2018勞動法新規 辭退員工補償標準 2018勞動法實施細則(全文)

• 2018年4月20日 GuoMeng來源：找法網 北京時間 1213 79
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2018勞動法再出新規：用人單位不得強制裁員，一旦無故辭退員工，就需要承擔賠償責任。對于企業職工來說，裁員無疑是最大的不確定因素，可以說這一規定切實保護了勞動人民的權益。

2018勞動法新規 辭退員工補償標準 ?2018勞動法實施細則(全文)

2018勞動法新規 辭退員工補償標準

2018勞動法再出新規：用人單位不得強制裁員，一旦無故辭退員工，就需要承擔賠償責任。對于企業職工來說，裁員無疑是最大的不確定因素，可以說這一規定切實保護了勞動人民的權益。那么，哪些情況下勞動者被辭退應當獲得經濟補償呢?具體怎么補償呢?

一，以下5種情況勞動者可以獲得補償金

1，用人單位沒有提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;

2，工作期間用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險的;

3，用人單位沒有按時按合同支付薪資報酬的;

4，勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽的;

5，用人單位因經營不善，資金斷流的情況辭退勞動者的。

二，勞動補償的標準

根據《勞動合同法》規定，經濟補償的數額和勞動者在該用人單位的工作年限和工資直接相關。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資;工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資;6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。

三，什么情況下有雙倍補償

用人單位與員工解除勞動關系，沒有提前一個月通知員工，無合法理由或拒支付經濟補償金的就屬于違法解除勞動合同。

違法解除勞動合同的單位,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

出門在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種“被公司無辜辭退，且公司不愿意支付經濟補償金”的情況，或者對公司在補償金方面有爭議的，大家要在60天內及時的向公司所在地區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益。

2018勞動法新規 辭退員工補償標準 ?2018勞動法實施細則(全文)

2018年勞動法實施細則全文

目錄

一、 總則

二、 勞動合同的訂立

三、 勞動合同的履行和變更

四、 勞動合同解除和終止

五、 集體合同

六、 勞務派遣

一、 總則

1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商后，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序后，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。

13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

15、“公示或告知”是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。

18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。

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