2018山東省養老保險一次性補繳新政策出臺 附2018年山東省最低工資標準

• 2018年4月20日 zengpingping來源：華律網 1264 82
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  2018-2023年中國養老行業市場競爭現狀及供需格局分析預測報告

  2016年60歲及以上人口達到2億3086萬人，占總人口的16.7%。預計到2025年，老年人口總數將超過3億；到2033年，將超過4億，平均每年增加1000萬老年人口。養老產業從本質上來講，是服務于老年人這U...

山東省推出的統一規范補繳企業職工基本養老保險的新政策。

山東省推出的統一規范補繳企業職工基本養老保險的新政策，凡各市內符合條件者皆可參保。男年滿60周歲、女年滿55周歲者，以個人身份一次性補繳15年養老金后，就可以按月領取基本養老金。

各區縣、高新區、文昌湖區人力資源和社會保障局，財政局：

現將省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)和《關于貫徹魯人社發[2015]29號文件中有關具體問題的處理意見》轉發給你們，并結合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執行。

一、《中華人民共和國社會保險法》實施后，參保單位和職工因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的， 按照歷年的繳費基數和比例補繳基本養老保險費本金和滯納金。其中，欠費單位履行緩繳協議期間，補繳已經社會保險經辦機構核定的欠費，不繳納滯納金;應保未保、中斷繳費等新增補繳的，繳納滯納金。個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，不得以事后追補的方式增加繳費年限。

二、職工無法提供補繳期間的歷年工資收入或歷年工資收入低于社會平均工資60%的，補繳2007年底以前的基本養老保險費，以全市歷年職工平均工資的60%確定繳費基數;補繳2007年底以后的，以全省歷年在崗職工平均工資的60%確定繳費基數。

三、以個人身份補繳且沒有實際繳費年限的，補繳的終止時間為2011年6月，根據補繳的年限，依次向前推出補繳的起始時間;以個人身份補繳且 2011年6月底前有實際繳費年限的，補繳的起止時間以不重復為原則，以2011年6月底向前推，根據補繳的年限確定其補繳的時間段。

四、參保單位原招用的計劃內臨時工和其他形式的用工，轉招為勞動合同制工人的，其轉招以前按規定計算為連續工齡的年限，尚未補繳基本養老保險費的，補繳時仍執行原省勞動和社會保障廳《關于企業原臨時性用工基本養老保險費繳納有關問題的通知》(魯勞社函[2006]121號)的規定。

五、參保單位為職工補繳基本養老保險費時，應補繳基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險四項社會保險費。其中，基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的繳費基數與基本養老保險的繳費基數一致。基本養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險的繳費比例執行人社部門已公布的歷年繳費比例;基本醫療保險的繳費比例執行5%。

首次參加基本醫療保險的職工，自繳費之日起享受醫療保險待遇。

六、以單位職工身份補繳的，由單位據實填寫《企業職工補繳基本養老保險費申請表》(附件3)，附在單位工作期間起止月份和歷年1個月份原始工資發放表或勞動合同、本人檔案、解除或終止勞動合同證明書等證明材料的原件和復印件，由市或區縣社會勞動保險事業(分)處核定。以個人身份補繳的，由本人據實填寫《個人補繳基本養老保險費申請表》(附件4)，并提供本人身份證、戶口簿。其中，曾在單位工作過的還須提供勞動合同、解除或終止勞動合同證明書、本人檔案、用工臺賬、工資臺賬等工作經歷的原始資料原件和復印件;個體工商戶提供個體工商戶營業執照原件和復印件。在區縣社會勞動保險事業(分)處補繳的，由區縣社會勞動保險事業(分)處報市社會勞動保險事業處審核備案;已在市社會勞動保險事業處參保且需要補繳的，由市社會勞動保險事業處審核備案。

七、市社會勞動保險事業處要按照本通知要求，制定具體的經辦流程，確保此項工作有序開展。

每個勞動者關心的有兩大問題，一是他們的休假休假問題，二是他們的工資問題。目前我國實行的是最低工資標準制度，基本上每年各個省都會對最低工資標準進行調整，2018年山東省的最低工資是多少?

最低工資標準

6月1日起，全省月最低工資新標準按地區分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時最低工資標準調整為18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。

2018年企業工資指導線也將作出調整。

綜合山東省經濟增長、勞動生產率提高及企業盈利能力下降等因素，有關部門建議，以去年企業在崗職工平均工資估算數57714元為基數，將2017年企業職工貨幣工資增長指導線擬定為：基準線7.5%，上線12%，下線3%。基準線、上線比上年分別下調0.5和1個百分點，下線與上年持平。

最低工資標準上漲

至少影響病假工資等6大權益

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。

此外，關于假期工資，每個企業規定不同，但部分假期，法律有明確規定按照最低工資標準來發放。

比如病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發工資數平均計算得來，但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低于當地最低工資標準。

按照失業保險的相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

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