解讀：2018年四川最低工資標準上調方案 成都市最低工資標準調整為1500元

• 2018年4月26日 chinairnwz來源：百家號 1326 87
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  2018-2023年工資管理系統產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告

  在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...

　　2018年四川最低工資標準

　　四川省人社廳2017年10月2日召開的新聞發布會透露，四川省最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩年至三年至少調整一次。目前，四川最低工資標準執行的是2015年7月發布的標準。

　　擬調整方案為：

　　擬將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調幅度為6.1%。

　　擬將我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年平均上調幅度為6.5%。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標準制度，出臺了《四川省最低工資保障規定》，規定每年7月1日前確定或調整一次。2004年，原勞動和社會保障部出臺《最低工資規定》，規定每兩年至少調整一次。針對我國面臨的經濟形勢，2015年，人社部又對最低工資標準政策進行了調整，專門下發《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，明確要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。根據人社部的通知要求，2016年省人社廳發出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調整一次改為今后一個時期每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

　　最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。

　　最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

　　成都市月最低工資標準上調標準

　　從成都市人社局獲悉，從7月1日起，我市月最低工資標準調整為1500元、1380元，上調幅度分別為7.1%、10.4%；非全日制用工小時最低工資標準將調整為每小時14.6元、13.2元，上調幅度分別為7.5%、9.1%。據悉，這是成都市根據經濟社會發展和影響最低工資標準調整的相關因素變化情況，第13次上調全市最低工資標準。

　　具體而言，在本次最低工資調整中，明確從7月1日起，成都市錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫縣、新津縣12個區、縣以及成都高新區、成都天府新區將執行1500元/月、15.7元/小時的最低工資標準；都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣7個縣（市）將執行1380元/月、14.4元/小時的最低工資標準。同時，最低工資標準作為勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬，我市最低工資標準明確包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。此外，按照《最低工資規定》的要求，用人單位應在市政府發布最低工資標準后的10日內，向全體職工公示。

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