2018-2023年版制圖軟件產業政府戰略管理與區域發展戰略研究咨詢報告
區域產業規劃是地方經濟發展戰略的核心內容，是各級政府部門發展相關產業的“路線圖”，對于區域發展規劃來說，就相當于一張藍圖對一個建筑物的重要性，有了這張“藍圖”，區域才能在有規劃有計...
我國勞動合同法相關政策制度已經明確規定，如果勞動者有下列情形之一情況出現的話，用人單位不得依照相關規定解除勞動合同，其中一項就是女職工在孕期、產期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護，在孕期、產期、哺乳期的公司不能予以隨
我國勞動合同法相關政策制度已經明確規定，如果勞動者有下列情形之一情況出現的話，用人單位不得依照相關規定解除勞動合同，其中一項就是女職工在孕期、產期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護，在孕期、產期、哺乳期的公司不能予以隨意解雇。
我們都知道在女職工在孕期、產期、哺乳期的受到一定保護，用人單位不可隨意解雇女職工和終止解除勞動合同，這是我國勞動法的明確規定和對于女職工的利益保護。那么女職工在孕期、產期、哺乳期這保護三期內，用人單位能否對女職工的工作崗位進行調整呢，以及能否改變降低職工的工資待遇呢?
小編通過實際調查整理發現第一種觀點認為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，此時用人單位可以對其工作崗位進行合理的調整。但是基于法律法規對“三期”女職工的傾斜保護規定，所以原則上雖然可以對女職工的工作崗位進行一定調整，但是堅決不得降低三期女職工的工資和權益待遇。
小編通過實際調查整理發現第二種觀點認為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，法律法規規定此時用人單位不能隨意解雇和終止解除勞動合同，很多朋友認為這已經是對其的一種傾斜保護了。所以不能再對用人單位課以過重的額外責任和義務，因此用人單位可以合理調整崗位以及降低工資待遇!
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