2018-2023年中國高爾夫練習場市場深度全景調研及“十三五”發展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關鍵。高爾夫練習場行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業...
2018年5月9日耐克集團的離職高管增加到11名
2018年5月9日：Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團的離職高管增加到11名，其中包括首位女性高管——東北美市場副總裁、總經理Helen Kim。
繼性別歧視和性騷擾丑聞曝光之后，著名運動服飾品牌耐克正面臨前所未有的領導層流失，自3月以來，先后有11名高管離開公司。耐克品牌總裁Trevor Edwards突然下臺，引發的全球體育巨頭企業文化問題繼續燃燒。
周二，美國公司確認全球跑步業務副總裁、總經理Steve Lesnard、運動業務營銷總監Tommy Kain、全球項目營銷副總裁Simon Pestridge、高級創意總監Ibrahem Hasan以及Helen Kim 五名最新離職高管。
對于上述員工離職問題，耐克集團仍拒絕透露原因，發言人Greg Rossiter 只是確認離職事實。
本月初，就集團內部的圈子文化、“兄弟”文化、性別歧視等問題，集團首席執行官Mark Parker在總部舉行員工大會，并終于向員工道歉。
耐克集團全球人力資源執行副總裁Monique Matheson 此前亦通過內部備忘錄承認在招聘和提拔女性及少數族裔員工方面改善輕微。她在周二最新的備忘錄中稱，公司收到了超過4.3萬份員工調查回復，這些回復激起了一些非常重要的交流和改變。
《紐約時報》上月底的長篇調查顯示，耐克集團的工作環境普遍存在貶低女性，例如男性管理層出差總要光顧脫衣俱樂部、主管向女下屬吹噓背包里的避孕套、男上司經常性地以女性生殖器的粗俗說法指代競爭對手。更有甚者，有匿名女員工稱曾被男上司強行沖入洗手間企圖強吻;另一位女員工指男上司曾在電郵提到女同事的胸部;也有人說曾被男上司以“stupid bitch(愚蠢的婊子)”稱呼，更被該上司憤怒地扔車鑰匙，她向人力資源部反映情況后沒有得到任何結果。
性和性別因素外，耐克集團也被曝露出管理和人員問題。有前雇員稱雖然自己無日無夜拼命工作完全是自發性的，但直到離職后才醒覺由于工作環境充斥永不滿足的A型人格同事和上司，自己一直處于焦慮狀態。也有人批評批發業務聘請合同工的策略創造了雇傭和薪酬二級體制，不僅打擊士氣，還削弱了企業文化。
如何避免辦公室性騷擾：
1.盡量避免不要單獨相處
2,.女性不要穿過于暴露的衣服
3.先語言警告讓人知道你的思想
4.以其人之道還制其人之身,給他點顏色看看,讓他知道你不是好惹的.
5.可以告訴騷擾者的愛人,具體怎么說就看自己了.但最好不要向上級反映.
6.想法取證保留證據,性騷擾法不是已經出臺了嗎.
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