2018-2024年中國金融資產交易所行業現狀與發展趨勢及前景預測報告
金融資產交易所行業研究報告主要分析了金融資產交易所行業的國內外發展概況、行業的發展環境、市場分析(市場規模、市場結構、市場特點等)、競爭分析(行業集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因...
公務員、事業單位及國企是中國著名的三大鐵飯碗,目前全國事業單位在職工作人員大約3000萬,其中有超過一千萬是教育和醫療行業的工作人員。2018年必將是事業單位人員提心吊膽的一年,從前的鐵飯碗正在面臨著改革事業單位的鐵飯碗真的要被打破?確實事業單位改革之后很多
公務員、事業單位及國企是中國著名的三大鐵飯碗,目前全國事業單位在職工作人員大約3000萬,其中有超過一千萬是教育和醫療行業的工作人員。2018年必將是事業單位人員提心吊膽的一年,從前的鐵飯碗正在面臨著改革事業單位的鐵飯碗真的要被打破?確實事業單位改革之后很多事業單位取消編制,退出事業單位序列成為國企已經不如從前吃香了,不過改革也讓醫療和教育的飯碗更加鐵了呢。
一、改變管理模式
以前事業單位是進行身份管理現在將轉變為崗位管理,健全崗位管理制度研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作,完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,實現身份管理向崗位管理轉變這樣就更加促進了公平性。探索高校、公立醫院等不納入編制管理后的事業單位人事管理辦法,進一步有效的釋放事業單位專業技術人才活力。
二、職稱制度進行改革
未來將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,逐步科學客觀公正的評價專業技術人才,讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業,讓作出貢獻的人才更加有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才淡化或不作論文要求,對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的職稱系列可不作論文要求,同時對邊區基層專業技術人才以及對外語、計算機水平要求不高的職稱系列、崗位不作職稱外語和計算機應用能力要求。
三、事業單位職工可兼職、掛職
1、支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作,期間與原單位在崗人員同等享有相關權利并可以依協議取得成果轉讓、開發收益;2、支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業,取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;3、支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業,可在3年內保留人事關系,離崗創業期間保留基本待遇;4、支持和鼓勵事業單位通過設置創新型崗位(特設崗位、流動崗位)選拔、吸引創新人才,探索實行靈活、彈性的工作時間鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
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