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2015年，國務院要求全國從2014年10月起實施機關事業單位養老保險制度改革。從此機關事業單位也開始交納養老保險金，未來退休后不再有政府供養退休金，而領取養老保險發放的養老金了。
2015年，國務院要求全國從2014年10月起實施機關事業單位養老保險制度改革。從此機關事業單位也開始交納養老保險金，未來退休后不再有政府供養退休金，而領取養老保險發放的養老金了。
改革后的事業單位養老金待遇計算新辦法，跟企業是差不太多的。
比如四川省機關事業單位基本養老金也是包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金，企業也是一樣的。
那么使用同一套計算公式，相同工齡下，我們養老金的待遇差距有多大呢？
首先我們看基礎養老金。基礎養老金等社會平均工資的一定比例。比例是繳費年限%乘以歷年的平均繳費指數。
平均繳費指數是由我們的實際繳費指數和視同繳費指數轉化而來。而視同繳費指數，很多地方還沒有印發。
山東省是2017年9月份印發的，因此全國各地很多地方都沒有理順事業單位退休中人的待遇。
而我們的視同繳費指數是由三部分構成，職務崗位職數，職級薪級指數和生活調節指數。
三項相加后，多數情況退休人員的視同指數都會在1.2以上，一般中級職稱的四十年老干部都可能達到1.5。
而我們企業四十年職工的平均繳費指數多數在0.8到1之間。
因此，基礎養老金在同樣40年的工齡下，由于繳費指數不同，會相差20%以上。
個人賬戶養老金
這一部分養老金全國是統一的，都是按照個人賬戶的余額，除以計發月數。
如果余額相同，計發月數相同，退休金就相同。相對來說各地的企業建立個人賬戶時間是1995到1996年。至今已積累了20多年，企業退休人員會多一些。
但是畢竟我們20多年社會平均工資變化非常大，這一部分錢數并不是跟工齡成正比的。
事業單位退休人員，由于本身交費基數較高，個人賬戶的余額也累計較快，未來很快會超過企業普通職工的。
過渡性養老金
這一部分是對我們沒有建立個人賬戶養老金時間的一部分補充。
其實未來我們的退休待遇就兩項，基礎養老金和個人賬戶養老金。
沒有個人賬戶養老金的時間，就用過渡性養老金計算。
對于我們的過渡性養老金，跟社會平均工資和視同繳費指數直接掛鉤，所以，事業單位是完勝的。
第四部分，企業年金和職業年金
年金制度是用人單位的補充養老保險制度。大多數私營個體企業還沒有建立，目前全國有8萬多家企業建立了企業年金，2300多萬職工受益。
職業年金是國家要求強制建立的，目前3600萬事業單位人員都納入了保障。所以我們還是事業單位待遇優厚的。
2018年2月1日，我們的企業年金辦法實施，但基本原則還是職工企業雙方協商共同建立。
不過我們也不排除未來強制用人單位給職工繳納企業年金的可能。
實際上還有一種可能，就是企業年金會和住房公積金合并，按照最高20%比例繳費，通過職工自主選擇的方式，選擇使用住房公積金或者轉入職工養老保險。
因此，總的來看我們的工齡跟我們的退休待遇是有很大相關性。
但是我們也不要忽視繳費基數的作用，繳費基數越高，退休待遇就越高。一般按照60%基數交費的人，可以拿到100%繳費基數的人退休待遇的七成左右。
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