寒暑假老師有工資嗎？國家關于教師工資是怎么規(guī)定的？

• 2018年6月13日 GuoMeng來源：搜狐教育 254 8
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寒暑假老師有工資嗎？寒暑假那么長，在這期間老師也放假，那么他們有工資嗎？如果的話可以拿多少呢？?

代課教師是否應當享受寒暑假工資待遇

(一)調整代課教師應當適用的法律

關于代課教師和正式事業(yè)編制教師的地位與法律適用。《中華人民共和國教師法》第二條：“本法適用于在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教學工作的教師。”如若從代課教師的工作內容來看，原告取得了教師資格證，也在撥款的事業(yè)單位性質學校從事教育工作，形式上滿足《中華人民共和國教師法》的規(guī)定，但我們應當從立法本意來理解該條款，教師法中的教師除了應當獲得職業(yè)資格外，也應當從其進入學校的工作形式來區(qū)分，教師法中的教師應當是納入教育部事業(yè)單位編制的接受該體制內考核的特定人群，猶如政法機關的公務員和聘用人員一樣，適用不同的法律調整。《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。”如果職工是通過招聘在編的教師，應當適用法律對其的另行規(guī)定如《中華人民共和國教師法》等法律，這類糾紛屬于人事爭議糾紛，應當由人事爭議仲裁委員會處理，除了特定范圍內的事項，其他爭議不屬于人民法院的管轄范圍。本案中的原告只是代課教師，沒有正式的事業(yè)編制，不適用《中華人民共和國教師法》的相關規(guī)定，包括第七條中寒暑假期的帶薪休假的權利。原告為被告單位提供其經(jīng)營范圍內的勞動，接受被告方的管理，并由被告方支付勞動報酬，雙方形成的是勞動關系的權利義務，因此雙方的關系應當適用《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定調整。

(二)代課教師在寒暑假期間與學校的法律關系

由于原、被告雙方未簽訂勞動合同，對勞動關系存續(xù)期間產生的權利義務沒有約定。寒暑假期間教師沒有從事勞動，但其與學校的關系處于連續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)，雙方都默認寒暑假過后繼續(xù)履行相同的勞動權利義務。在寒暑假期間，雖然教師沒有提供教學勞動，但這并非勞動者本人原因，由于學校工作性質的特殊性，學校寒暑假期間不需要教師提供勞動，也沒有安排教師工作，代課教師也不可能另行從事其他相對穩(wěn)定的工作，應當認定寒暑假期間，雙方的勞動關系連續(xù)，學校應當不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付寒暑假工資。

代課教師一詞很早就出現(xiàn)在各個地方。特別是在地方偏遠的鄉(xiāng)村，由于財政問題和師資力量的欠缺，當?shù)貙W校招用代課教師成為一種普遍現(xiàn)象。代課老師所處教學環(huán)境惡劣，享受的勞動報酬微薄，福利待遇也跟不上，與同一學校的在編教師收入相比存在較大差距。因此，隨著法治觀念的增強和法律制度的完善，不少代課教師開始走上自己維權的道路。當然，這不單單是學校本身的問題，也是特殊時期遺留的歷史問題，當前應當對這種現(xiàn)象予以糾正，從而更好地保護勞動者的合法權益。

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