央企與國企的待遇區別(哪個更好)

• 2018年7月13日 GuoMeng來源：應屆生畢業網 292 11
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所有的央企都是國企，但不是所有的國企都是央企，央企大多都是壟斷行業的公司，例如石油、發電廠等。

央企與國企的待遇區別(哪個更好)

很多人分不清國企和央企，到底哪個更好一點呢？

所有的央企都是國企，但不是所有的國企都是央企，央企大多都是壟斷行業的公司，例如石油、發電廠等。

央企是一個小概念，國企是一個大概念，國企包括中央所屬國有企業和地方所屬國有企業，即央企和地方國企統稱為國企。

以鋼鐵行業為例，大型鋼鐵企業很多，但只有鞍山鋼鐵、寶山鋼鐵、武漢鋼鐵3家是央企，其它一些規模也比較大的鋼鐵企業一般屬于所在地的省級國資委管，比如太(原)鋼、酒(泉)鋼、攀(枝花)鋼、首(都)鋼、馬(鞍山)鋼等。截止至2016年12月20日，國資委官網此前更新的央企名錄顯示央企數量為102戶，都是各行業的領軍企業，例如國家電網、中石化、中石油、三大運營商(移動、聯通、電信)等。

上世紀90年代中期，國有企業經營慘淡，2/3以上的國有企業處于虧損狀態，國企改革，對當時的政府來說，是“最為難啃的骨頭”。從1997年開始，為了實現國企三年脫困，國家除了要求在國企領域本身進行改革外，還出臺了多項配套措施來剝離國企的負擔。為了拯救國有企業，包括國家的注資、國際國內資本市場的融資、債轉股、中央儲備金、貼息貸款，國家花了2萬多個億——這在當時簡直是一個天文數字。2006年，央企實現利潤超過1萬億，這其中，利潤超過一百億元的央企有19家，另外有19家企業進入了財富雜志公布的500強，比2003年增加了10家。到2008年，在國有企業創造的利潤當中，央企占到80%。

中央企業效益好轉主要歸功于管理水平的大幅度提高。中央企業1998-2008年大幅度內部提報及外部引進海內外高層次人才。管理水平大幅度提高。

2008年，部分中央企業管理水平已經達到甚至超過了國外的世界500強企業。

央企與國企的待遇

央企和國企薪酬待遇比較也要根據不同的情況來定，具體數據是沒辦法給出的，大家可以參考一下：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽… 注：這些企業其實與上述“一等”并沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人 意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些*部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落后、待遇不好。(同樣不包括上述前五等企業的相關企業)。網上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

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