2018-2023年中國子午線輪胎行業投資潛力及發展前景分析報告
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特斯拉考勤新政明確規定了員工遲到的具體懲罰措施，特斯拉表示，這是為了讓處罰更加公平。
特斯拉員工考勤
在裁掉了至少9%的員工后，特斯拉在其美國工廠實施了一項針對所有小時工的考勤新政。新政規定，對于經常遲到、早退的員工，在積累夠一定數量后，他們的工作將被終止。特斯拉考勤新政明確規定了員工遲到的具體懲罰措施，特斯拉表示，這是為了讓處罰更加公平。
例如，遲到10分鐘的員工所受到的處罰，不會像遲到1小時的員工受到的處罰那樣嚴厲。這項針對所有小時工的考勤新政從今年7月1日實施。
特斯拉員工考勤是怎么樣的？
幾周前，特斯拉宣布了一項至少裁員9%——即涉及4000名員工的裁員計劃。該公司正在努力提高其Model 3電動轎車的產量，并打算在今年下半年實現正現金流和盈利。為實現上述目標，特斯拉需要加強員工隊伍管理，剛剛推出的員工考勤新政，即為加強管理舉措之一。
特斯拉考勤政策還規定，如果員工遲到一分鐘，或者提前一分鐘離崗，管理者可以對員工提出異議。如果員工的這些小遲到、早退(內部稱為“偶發事件”)積累夠一定數量，他們的工作將被終止。當然，新員工因“偶發事件”被容忍的機會，要比那些在特斯拉工作超過三個月的員工少。
舉個例子，一名工作年限長的員工，在發生9次遲到五分鐘的“偶發事件”后會被解雇，但對于遲到一個小時的“偶發事件”，特斯拉只給他們5次機會。
此外，特斯拉考勤新政還提及了加班：在“副總裁級(經理級)或更高級別”的指示下，特斯拉員工可以在短時間內加班，以滿足“關鍵業務需求”。
特斯拉小時工類別包括：特斯拉工廠的工人、呼叫中心、服務中心和路邊援助團體等部門的員工。
特斯拉表示，“基于員工的反饋，我們最近更新了我們的考勤政策，使之更加公平和靈活。我們感激我們的生產團隊的辛勤工作，并定期檢視員工工作政策。”
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