2018-2024年螢石圓珠手串市場發展前景分析及供需格局研究預測報告
隨著螢石圓珠手串行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的螢石圓珠手串企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研...
對于我國休假制度，報告提出中長期改革建議，其中實行每周四天工作制備受關注。
《日本經濟新聞》2017年3月報道，日企優衣庫是最早推動四天工作制的公司。早在2015年10月，優衣庫的母公司迅銷集團便開始采用彈性工作時間制度。日本厚生勞動省最新數據顯示，2015年8%的日本企業讓員工每周工作4天或更少，這一比例在過去10年上升了約 5%。2017年9月，日本國際連鎖便利商店集團全家引入一周休息三天的制度，集團的5800名員工都被包含在內。
報道稱，周休3日大大方便了需要照顧老人和孩子的家庭，有助于緩解日本勞動力短缺的問題。但也有分析認為，工作量集中爆發，員工更感覺到“身體被掏空”。
我們去年曾報道，瑞典一家湖邊老年療養院宣布“6小時工作日”結束試驗，進入實質性的實施階段。雖然這一改革取得成效，但當地媒體報道，該療養院的員工請病假的比例從8%，上升到了9.3%，并沒有達到提高員工出勤度的改革預期。同時，工時的縮短也迫使資方多雇傭了三成員工，這倒對降低社會失業率有一定的促進作用。
在討論縮短工時的同時，需要注意“機器人換人”的情況。
日本軟銀董事長孫正義曾提出構想“引進3000萬個24小時不間斷工作的機器人，與現在制造業的勞動力人口相加可以保障相當于1億人的勞動力，大力發展機器人產業讓日本經濟競爭力在2050年前成為全球第一?！?/p>
用機器人替代人力從事一些簡單和重復性的工作，已經在很多地方現實。東莞市委官員曾介紹，2014—2016年，東莞市實施“機器換人”三年行動計劃，相對可減少用工近20萬人，單位產品成本平均下降9.43%。
對于勞動力短缺的國家，可以用技術替代勞動力。對于勞動力豐富的我國來說，一方面是縮短工時的建議，另一方面是更為激烈的競爭。若實施一周4天(36小時)工作制，恐怕需要做出更多的考量。
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