2018-2023年中國醫學教學掛圖行業供需趨勢及投資風險研究報告
在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...
根據通知要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。
16日，合肥市城鄉建委專門下發《關于做好全市建筑施工夏季防暑降溫工作的通知》，要求最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。
根據通知要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;因生產工藝要求、應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。
此外，各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“干兩頭、歇中間”的方法，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。
作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。
各工程項目部不得以職工宿舍悶熱為由，擅自將職工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;不能為了趕工期疲勞作業，并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點。
酷暑到來，高溫津貼該發多少?
2011年，安徽省人社廳、衛生廳、安監局、總工會等就企業高溫季節津貼標準發出通知。
規定：
企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準為每人每工作日不低于10元。
目前，安徽省尚未出臺新的高溫津貼標準，因此執行的仍是上述政策。
上述政策簡言之即是：
1、室外工作，氣溫達到35℃及以上;
2、室內工作，但溫度沒有降到33℃(不含33℃)以下。
人社部門還特別強調，
不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資;
為勞動者提供防暑降溫飲料及必需的藥品、個人防護用品等，是用人單位的義務，并不能以此沖抵高溫津貼。
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