合肥下發布高溫禁令 高溫環境下工作中暑算不算工傷？

• 2018年7月18日 WuYaNan來源：舜網 1464 97
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合肥市城鄉建委專門下發《關于做好全市建筑施工夏季防暑降溫工作的通知》，要求最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

16日，合肥市城鄉建委專門下發《關于做好全市建筑施工夏季防暑降溫工作的通知》，要求最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。

根據通知要求，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，施工單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;因生產工藝要求、應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

此外，各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，采取“干兩頭、歇中間”的方法，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。

作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。

各工程項目部不得以職工宿舍悶熱為由，擅自將職工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;不能為了趕工期疲勞作業，并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點。

在高溫環境下工作發生中暑算不算工傷?

根據國家安監總局、人社部等部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

什么樣的中暑才能認定為工傷?

不是所有的中暑都能認定為工傷，按規定，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇。

這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

中暑后六項急救措施

1.將患者轉移到清涼處，應當迅速地把患者搬離高溫場所，最好選擇附近通風陰涼處，然后讓患者平躺并解開衣服扣子，同時讓其雙腳提高，這樣有利于增加患者腦部的血液供應，同時起到散熱的作用。

2.給患者降溫，用冷毛巾捂住患者額頭，有條件的情況下，還可以用酒精、白酒、冰水或冷水擦拭全身，然后用扇子或者電風扇吹風，以加速散熱。當要注意適度，以免造成患者感冒。

注意：不要快速地給患者降溫，當患者體溫降至38攝氏度以下的時候，就要停止吹風灑冷水等強制性降溫方法。

3.等患者清醒后補充水分若患者清醒，應為其補充含鹽分或小蘇打的清涼飲料。注意：不宜大量補充水分，不然會引起腹痛、嘔吐和惡心等不適癥狀。不宜飲用咖啡或酒精類飲料。

4..若患者已經失去知覺可以按壓其人中穴和合谷穴，使其恢復意識。如果患者出現呼吸停止的情況，應及時做人工呼吸。

5.對于重癥中暑病人即出現出現高燒、昏迷抽搐等癥狀的患者，必須立即撥打120，送院治療。在等待救援期間，應使患者平臥，頭向后仰，以保持呼吸暢通。

6.應該使用擔架搬運重癥中暑病人，并在運送過程中用冰袋冰敷在患者額頭、后腦勺、胸前、手肘窩以及大腿的根部，以在搬運過程中達到降溫的效果。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

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