研究生月薪2500 神木市招聘研究生為臨時工

• 2018年7月20日 HaoChenChong來源：中華網 668 39
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2018年7月17日，陜西省神木市政府網站發布公告，稱招聘100名35歲以下神木戶籍研究生為公益性崗位協管員。

2018年7月17日，陜西省神木市政府網站發布公告，稱招聘100名35歲以下神木戶籍研究生為公益性崗位協管員。100人崗位工資暫定為每人月薪2500元，所聘人員身份為公益性崗位協管員，屬臨時用工。

對此，引起社會公眾熱議。此次負責招聘的工作人員對南都記者解釋，“當地協管人員一直是這個工資標準，和學歷無關，崗位待遇就是這樣。整個榆林市都是這個標準。”

7月19日凌晨，神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室在神木市政府網站發布《關于我市招聘公益性崗位協管員的情況說明》，稱“在發布公告時，未將招聘條件、步驟等表述完整，引發廣大網友關注。針對存在的問題，我們將認真自查，全面整改。”

神木市招聘100名研究生為協管員臨時工

神木市隸屬于陜西榆林市。2018年7月17日，神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室發布《神木市面向全日制研究生招聘部分公益性崗位協管員公告》，稱“根據工作需要，經市政府常務會研究，決定在我市全日制研究生中招聘部分公益性崗位協管員。”

南都記者在招聘崗位及名額中看到，包括30名生態環境協管員和70名經濟工作協管員，共計100人。招聘條件要求包括，必須是神木市戶籍人口，且是2018年6月30日前錄入神木市常住戶口;年齡在35歲以下，即1983年1月1日后出生。招收人員專業不限，但必須是2018年及以前畢業，具有全日制研究生學歷并取得碩士及以上學位。

在聘用待遇方面，所聘人員身份為公益性崗位協管員，屬臨時用工;所聘人員須與指定的人力資源公司簽訂聘用合同，聘用期暫定為3年，其中試用期為6個月。所聘人員崗位工資暫定為每月2500元。

對于月薪2500元的公益性崗位臨時工招聘，南都記者在神木市政府網站看到此前還涉及其他領域。

神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室2018年7月11日發布《神木市文化館專業技術人員(公益性崗位)招聘公告》，稱“為解決文化館舞蹈專業技術人員短缺問題，經市政府常務會研究，決定為市文化館公開招聘13名舞蹈專業技術人員。”

在管理方面，和研究生招聘臨時工一樣，13名舞蹈專業技術人員身份為公益性崗位協管員，屬于臨時用工。在待遇方面，13名舞蹈專業技術人員待遇與神木市其他公益性崗位協管員相同，崗位工資暫定為每人月薪2500元，其中基礎工資占60%，績效工資占40%，代繳五項社會保險。并稱，非神木籍聘用人員，每人每月另給予住房補貼1500元。

2018年5月30日，神木市人力資源和社會保障局在神木市政府網站發布了《關于在全市就業困難大學生中公開招聘公益性崗位協管員的公告》，專門招聘2018年及以前年度畢業的神木市在冊貧困人口中獲得國家統招的大專(高職)及以上學歷未就業的普通高校畢業生。

在聘用及待遇方面，依然是聘用人員屬榆林市聘公益性崗位協管員，屬臨時性用工，崗位補貼每月2500元，其中500元為考核浮動補貼。

南都記者在神木市政府網站查詢發現，此次招聘有78人參加了考試，另有4人缺考。

神木市將對招聘中存在的問題認真自查、全面整改

招聘研究生為協管員的公告發出后，研究生學歷、臨時工、月薪2500元，這都引起社會廣泛關注。

對于人們熱議的臨時工需研究生學歷，負責此次招聘的工作人員向南都記者解釋，“神木市本地的部分研究生到現在沒有就業，優先解決部分研究生的就業問題。”

而對于人們關注的月工資2500元，該工作人員對南都記者解釋，“當地協管人員一直是這個工資標準，和學歷無關，崗位待遇就是這樣。整個榆林市都是這個標準。”

至于100人的具體工作安排，該工作人員對南都記者說，30名生態環境協管員會分到環境監察大隊、濕地保護局等單位，主要做與生態環境保護相關的工作，“濕地保護的話本身不在城區，要下鄉鎮”;70名經濟工作協管員主要做經濟類、統計類的工作，會分到審計局、統計局，“各個鄉鎮也需要一部分”。

對于此事引起的廣泛社會關注，7月19日凌晨，神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室發布了《關于我市招聘公益性崗位協管員的情況說明》，解釋稱經神木市政府常務會議研究，原則同意招聘生態協管員30名，經濟工作協管員70名。“考慮到我市仍有部分研究生尚未就業，會議確定神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。”

該“情況說明”稱，在具體實施過程中，因部分研究生無法聯系，招聘領導小組辦公室于2018年7月17日發布了公告，以提高知曉率，按計劃根據研究生報名情況再行組織考試招聘。在發布公告時，未將招聘條件、步驟等表述完整，引發廣大網友關注。對此，我們表示誠懇的歉意，感謝媒體和網友對此項工作的關心。

神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室在“情況說明”明確表示，招聘工作將嚴格按照常務會議紀要精神繼續進行。“針對存在的問題，將認真自查，全面整改。”

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