上班中暑算不算工傷？中暑工傷怎么認定？

• 2018年7月25日 GuoMeng來源：易族防水 方圓雜志 216 6
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早在2012年，安監總局、人社部等部門就已經聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

上班中暑算不算工傷

早在2012年，安監總局、人社部等部門就已經聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。所以可以確定的是，中暑也算工傷。尤其是，熱射病是中暑情況最嚴重的一種，更需要工傷來保障。可事實是，對于建筑工人、環衛工人、快遞員、室外裝潢人員等，雖在崗位上接受“燒烤”考驗，且熱射病如救治不及時，死亡率高達50%，但中暑享受工傷待遇的卻寥寥無幾，這無疑侵害了高溫下勞動者的權益。

中暑是工傷但難有保障，一方面是由于勞動者法律意識淡薄，尤其是一些臨聘人員，往往疏于與用人單位簽訂勞動合同，這就使權益受到侵害時造成維權難;另一方面是用人單位的裝聾作啞，在為員工繳納社保費上蒙騙勞動者;再者，一些用人單位沒有人情味兒，出現了勞動者傷亡，習慣于找借口搪塞，讓勞動者飽受權益傷害之苦。

同時，訴訟審理程序過長也是工傷維權的一大障礙。據介紹，工傷維權，從最初的勞動關系確認到最后獲得相應的賠償款，共有12個環節，即使在嚴格按照法律規定的情況下，這12個環節走完所需時間為29個月，若再加上上述因素，超過3年也不足為奇。而如此的頗費周折，就導致了勞動者和其家屬在維權路上“身心疲憊”。

從根本上而言，“中暑是工傷”須法律執行來保障。一是，加強勞動法律法規知識的普及，讓用工單位和勞動者，充分認識到勞動合同的重要性，以此保障勞資雙方的合法權益。尤其是，處于弱勢地位的勞動者，應引導其善于拿起法律武器進行維權，即便是中暑沒有造成重大傷害，也應主張維權。

什么樣的中暑才是職業性中暑呢?

由前面可知，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。

這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

二是，勞動監察部門加強法律規章落地的督導力度。比如，相關主管部門和工會系統聯合出擊，深入到一線監督檢查，及時發現和查處違反國家規定的行為。對《防暑降溫措施管理辦法》落實不力的堅決按規定懲治。要知道，唯有法律執行有“利齒”，提升高溫勞動保護規定的“威懾力”，一些不法用人單位才會有所忌憚，才不會肆意侵害勞動者權益。

再者，需要用人單位良好的自律，對高溫下的勞動者多一些清涼關懷。比如，減少高溫下的工作時間，或者錯時上下班，或者增加輪崗的頻率等等;同時，當他們遭遇到中暑傷害時，理應積極想辦法協助救治，這既是為了維護法律的嚴肅性，也是最大限度保護勞動者權益的需要，畢竟離開了人，任何單位都將會一事無成。

認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。

哪些用人單位應參加工傷保險?

《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

此外，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

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