2018-2023年綜合保稅區行業深度分析及“十三五”發展規劃指導報告
“十三五”規劃對“十二五”規劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出改革創新；遠近結合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應對...
百事CEO離職，世界500強公司的女CEO比例再次下降。
“世界500強又少一位女領袖!”6日，百事公司印度裔女CEO英德拉·努伊宣布將于10月正式離職，并于明年初卸任公司董事長職務。努伊在百事供職24年，她不僅帶領公司提升國際市場份額，還力排眾議大力推廣健康食品。努伊辭職，意味著世界500強公司的女CEO比例再次下降。
現年62歲的努伊生于印度一個中產家庭，自幼受到良好教育。1978年，努伊赴美留學，進入耶魯大學學習管理。努伊畢業后曾在摩托羅拉等不同公司工作，并于1994年加入百事。在擔任CEO前，她曾多次扮演戰略性角色，通過一系列并購推進百事的業務擴張。努伊從2006年開始擔任百事CEO，去年她的年薪達到3100萬美元。在她的任期內，百事銷售額增長80%。有研究顯示，大企業的CEO通常任期只有5年。而努伊擔任百事CEO共12年，實屬難得。
美國《紐約時報》稱，努伊對百事的貢獻怎么強調也不為過。她幫助公司擴大國際市場并逐漸轉向生產健康飲料和食品。在改革過程中，雖然遭遇過反對和質疑，但努伊一直堅持自己的決定。目前百事一半的營收來自健康飲料和食品，而2006年這一比例僅為38%。
努伊以超長時間的勤奮工作著稱，她曾持續一周每天工作20個小時。但她不認為自己的勤奮工作應被當作典范。她說，30多年前人們對女性的期待與如今大不相同。女性要想成功，就必須凡事都做得比男人更好。她還坦言，自己有種“移民情節”，因為總擔心隨時可能被辭退，所以每天都要求自己做到最好。
與很多成功女性不同，努伊并不認為自己能夠很好地平衡工作和生活。她認為當CEO不是簡單事，必須全身心投入，而這會消耗自己。她還表示，作為女性，必須要做出取舍，“會有傷心和痛苦，選擇背后會有連帶損害，但你只能接受現實”。據努伊回憶，當她帶著自己將擔任CEO的消息回家時，她的母親告訴她，回家后要放下光環，“在家里你只是妻子、女兒和母親”。努伊表示，她辭職的部分原因是為多陪伴86歲的母親。她表示，自己已經感到疲憊，希望多花時間陪伴家人。
美國有線電視新聞網指出，努伊辭職后，世界500強企業領軍人中只剩24名女性，比例不到5%。而一年前，這一數字還是32人。
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