2018-2023年人才招聘行業深度分析及“十三五”發展規劃指導報告
“十三五”規劃對“十二五”規劃實施情況進行全面評估；貫徹黨的十八大和十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出改革創新；遠近結合，更加注重以解決長遠問題的辦法來應對...
近日，58同城發布《2018年二季度人才招聘報告》顯示，廣州人才市場供需增長雙高，成都地區招聘活躍度持續上漲。同時，人才期望薪資與企業提供薪資的差距進一步縮小，上海以8522元/月的薪資排名第一。年輕白領求職傾向于新一線城市，期望薪資排名前三城市為上海、北京、
近日，58同城發布《2018年二季度人才招聘報告》顯示，廣州人才市場供需增長雙高，成都地區招聘活躍度持續上漲。同時，人才期望薪資與企業提供薪資的差距進一步縮小，上海以8522元/月的薪資排名第一。年輕白領求職傾向于新一線城市，期望薪資排名前三城市為上海、北京、深圳。
今年上半年，受新一線城市“搶人大戰”政策的延續效應，一線城市與新一線城市在求職招聘熱度上出現了倒掛現象。據58同城發布的《2018年二季度人才招聘報告》顯示，第二季度招聘活躍度環比漲幅前三位的城市依次是東莞、廣州、成都，分別上漲24.38%、23.21%、21.30%，這其中新一線城市占據兩席，成為更受人才青睞的就業地。 同時，新一線城市成都招聘活躍度持續上漲，超過廣州和上海，排名第三位。
據58同城發布的《2018年二季度人才招聘報告》顯示，企業招聘熱門城市前十位依次是北京、深圳、成都、廣州、上海、重慶、東莞、武漢、鄭州、杭州。一線城市依然是人才求職熱門，但隨著新一線城市人才吸引政策推出，一線城市顯現人才流出趨勢，新一線城市求職活躍度與一線城市之間的差距逐漸縮短。
從業態與就業行業來看，第三產業與高新技術產業發展勢頭正勁。受到服務業迅猛發展的帶動，餐飲、零售、生活服務類等基礎服務類崗位需求穩中有升。但58同城發布的《2018年二季度人才招聘報告》同時顯示，由于此類服務崗位門檻較低，薪酬缺乏競爭力、勞動強度較大等原因，也導致了人員流動性較大等問題，造成了企業循環招聘的局面。
58英才招聘研究院院長李妍表示，在基礎制造行業中，傳統制造向智能制造的轉型趨勢明顯，不僅是普工和技工的需求量增加，具備專業能力和高素質的技術工人的短缺現象也日益凸顯。在人才熱門求職崗位中，技術工種遙遙領先。從企業招聘熱門職位來看，銷售、餐飲、人事、零售、技工等崗位排在用人需求前列。
本次報告還針對年輕白領(工作年限在5年以下)人群做了詳細分析，從人才求職趨勢也可以看出，大城市對年輕白領更有吸引力，這里有更多的機會和發展空間，能夠支撐人才日益增長的職業發展與需求。
從求職者關注的職位來看，年輕白領招聘熱門職位前十位依次是銷售、人事/行政/后勤、財務/審計/統計、教育培訓、客服、美術/設計/創意、計算機/互聯網/通信、市場/媒介/公關、建筑、貿易/采購。年輕白領求職熱門職位前十位依次是餐飲、銷售、人事/行政/后、超市/百貨/零售、司機/交通服務、教育培訓、客服、物流/倉儲、美容/美發、財務/審計/統計。
總體來說，受第二季度的人才政策和畢業季影響，人才流動更為頻繁，新一線城市的熱度不斷提高，而人才對薪酬的期待也回歸理性。李妍預計，隨著9-10月的招聘旺季到來，招聘和求職活躍程度將大幅提升，年輕白領的期望薪酬在城市間的差距將進一步縮減。
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