2018-2023年中國藝術品民辦高校行業供需趨勢及投資風險研究報告
中研普華通過對藝術品民辦高校行業長期跟蹤監測，分析藝術品民辦高校行業需求、供給、經營特性、獲取能力、產業鏈和價值鏈等多方面的內容，整合行業、市場、企業、用戶等多層面數據和信息資源，...
萬科普通員工工資待遇如何
福利待遇：
1、全年服務獎4000-8000元；
2、六險一金；
3、節假日超贊福利享不停；
4、每年一次健康體檢；
5、提供餐補250元/月，6—10月份高溫補貼100元/月，法定節假日加班發放300%加班工資；
6、超大的辦公環境，讓你工作有個好心情；
7、節假日福利，禮金享不停！
8、定期的團隊活動（都是顏值代表）；
2018年萬科薪酬體系最新調整
萬科正在重構針對包括高管在內的公司全體員工的職級工資體系。
萬科現行的薪酬由“固定月薪＋年終獎”構成，萬科此次重構的是固定月薪部分，稱為“職級工資體系”。新的職級工資體系落地后，月薪將分為基本工資和崗位責任工資兩部分。
其中基本工資以員工的專業能力和工作經驗為主要依據，同時考慮社會工資水平而確定。如員工進行職級或工作的調整，也會進行相應調整，同時公司也會定期根據社會工資水平、CPI等的變化進行普調。
而崗位責任工資的設計，是從支持集團戰略轉型發展出發，根據員工承擔的責任大小、任務多少、風險高低來確定，每年至少評定一次，能上能下，可能變多可能變少。
至于職級工資重構何時真正落地，一名萬科內部人士告訴第一財經，近期召開的人力資源系統大會討論了職級工資體系的溝通和落地方案，具體時間表暫不確定。
萬科方面表示，這次重構沒有改變工資總包，因此不存在普漲或普降，其目的是激發組織活力，激勵員工持續創造真實價值。
白鯊獵頭創始合伙人譚國滔認為，萬科這步調整也許有更深的內涵，但薪酬蛋糕并不增大，從表面上看來，更像是各部門、崗位間的利益再分配。
如果說，花大氣力重構的職級工資體系對員工個人的收入變化不大，那么調整的意義何在？
上述人士表示：“重構職級工資體系放在集團轉型變革的大背景下來解讀更準確。萬科已進行了6年的變革，此次調整不是一個單一事件，是集團‘五位一體’變革的一環。”
“五位一體”變革是指戰略、機制、文化、組織和人員的重建。戰略方面，萬科從2012年開始轉型城市配套服務商，2018年進一步升級為“城鄉建設與生活服務商”。機制是指2013年開始推行的事業合伙人機制。文化方面，萬科在2017年探討制定了事業合伙人綱領。
除了組織重建外，萬科也正在發起一項針對員工崗位的改革。城市公司中，基層和中層員工被就地免職，原有崗位被開放出來，員工重新競聘上崗，打破團隊的固化。
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