2018-2023年中國工資管理系統行業供需趨勢及投資風險研究報告
隨著工資管理系統行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的工資管理系統企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研...
2018年企業工資該怎么漲?截至目前，至少已有11個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
2018年企業工資該怎么漲?截至目前，至少已有11個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線;基準線多在7%左右;下線則多在3%左右。
一線職工工資增長被“重點照顧”
記者注意到，多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。
所有企業都要給職工漲工資嗎?
在企業工資指導線公布后，有人問，無論企業效益如何，都要給職工漲工資嗎?
并非如此。記者發現，根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
如，山西要求，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
多地還明確，企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
是強制性要求企業漲工資嗎?
很多人想知道，公布工資指導線，是強制性要求企業給員工漲工資嗎?答案是否定的。
據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
企業不給漲工資會有啥后果?
盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
在一些地方，如果不按規定落實工資指導線，企業老板會承擔一定的后果。
如，吉林就提出，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。
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多地在2018年企業工資指導線的通知中要求要著力提高一線職工工資水平 
