馬云4年分給員工800億 阿里有多少富豪？

• 2018年9月5日 YangJinZhu來源：網(wǎng)易 296 12
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  2018-2024年臺球桌市場發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查及供需格局分析預(yù)測報告

  隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，臺球桌市場發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，臺球桌企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，臺球桌行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但是在一些臺球桌細(xì)分...

阿里巴巴周四公布了2019財年第一財季（2018年二季度）財報，阿里營收大增61%，同時馬云“慷慨”分給員工164億，再次引爆阿里員工的股權(quán)財富效應(yīng)。

阿里巴巴周四公布了2019財年第一財季（2018年二季度）財報，阿里營收大增61%，同時馬云“慷慨”分給員工164億，再次引爆阿里員工的股權(quán)財富效應(yīng)。

財報顯示，阿里巴巴集團(tuán)當(dāng)季營收為人民幣809.20億元（約合122.29億美元），同比增長61%，連續(xù)6個季度保持超過55%的高速增長——和國際科技巨頭FANG（Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌)相比，只有阿里巴巴的增速超過了50%。

阿里巴巴當(dāng)季凈利潤為人民幣86.85億元（約合13.13億美元），剔除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為人民幣201億元，基本與去年同期持平。不過，如果撇除螞蟻金服相關(guān)的股權(quán)獎勵開支影響，阿里巴巴這一季的盈利將同比增長33 %。

史上最高股權(quán)激勵

財報顯示，阿里本季授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵的非現(xiàn)金開支達(dá)到111.8億，股權(quán)獎勵總開支達(dá)164億，比上年同期的人民幣40.19億元增長了308%。

為什么這一季給阿里員工的螞蟻股權(quán)這么高呢？原因在于，螞蟻金服最近完成了新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。由于螞蟻金服估值顯著上升，阿里給員工發(fā)的螞蟻金服股權(quán)獎勵價值也隨之提升。

螞蟻期權(quán)獎勵大幅增長，意味著持有螞蟻金服期權(quán)的員工，財富大幅度增值，特別是螞蟻金服尚未上市，這意味著這些股權(quán)的價值將來還會繼續(xù)提升。

螞蟻金服的前身為阿里巴巴小微金服集團(tuán)。成立之初的股權(quán)方案設(shè)計中，小微金服40%的股份拿出來作為對全體員工的分享和激勵，當(dāng)時小微金服及阿里巴巴集團(tuán)的23000多名在職員工都會獲得小微金服股份。其中，馬云本人在小微金服的持股比例為7.3%。此后，螞蟻金服陸續(xù)進(jìn)行三輪融資，股權(quán)結(jié)構(gòu)也發(fā)生變化。目前，螞蟻金服的員工持股主要體現(xiàn)在君瀚投資、君澳投資等幾個有限合伙的股東層面，以收益權(quán)模式來實現(xiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一向通過股權(quán)獎勵計劃，讓員工成為公司的股東，從而有效激勵員工并維持員工的忠誠度，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也普遍參照了這一制度，大公司特別是BAT的早期員工，多有憑手中股權(quán)實現(xiàn)財務(wù)自由者，這些員工中很多人并不是高管而只是普通員工。

互聯(lián)網(wǎng)公司的股權(quán)或期權(quán)獎勵，都通常需要多年（一般是四年或五年）才能全部兌現(xiàn)。因為給員工的股權(quán)獎勵需要分若干年才能完全兌現(xiàn)，因此在財務(wù)處理上，企業(yè)給員工發(fā)放股權(quán)獎勵的成本，也會從授予員工開始分?jǐn)偟街蟮娜舾赡攴荩@就是美股上市公司財報中每個季度的“股權(quán)獎勵支出”。

螞蟻金服初期的股權(quán)設(shè)計顯現(xiàn)了阿里在人才投資上的魄力——畢竟不是誰都愿意拿出40%的股權(quán)分給員工的。事實上，作為“造富機(jī)器”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來已經(jīng)完全不同往日，造富效應(yīng)失去光環(huán)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早期，員工的創(chuàng)新能力、冒險精神甚為重要，股權(quán)激勵也甚為豐厚，但隨著中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸步入成熟，資本、流量等資源的作用和價值更為突出，新進(jìn)上市的互聯(lián)網(wǎng)公司中，有些上市公司的創(chuàng)始人、CEO所持股權(quán)甚至僅有個位數(shù)，遠(yuǎn)低于代表資本的股東，一般高管及普通員工持有的股權(quán)就更少的可憐，將來套現(xiàn)繳稅之后所得無幾。

投資人才激勵未來

阿里恐怕是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對員工最慷慨的公司。截至2018年6月，阿里巴巴在美國上市近4年來累計的股權(quán)獎勵支出已達(dá)到804.85億元，在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中居第一位。

近幾年來，阿里巴巴的股權(quán)激勵金額始終呈現(xiàn)上升趨勢，2018財年Q4財季，阿里股權(quán)激勵支出為62.55億元，2019財年Q1財季，阿里股權(quán)激勵支出已經(jīng)達(dá)到163.78億元。

騰訊最近一次股權(quán)激勵支出約為42.2億元，百度則為42.2億元。

豐厚的股權(quán)激勵也讓員工更愿意伴隨企業(yè)成長。脈脈研究院數(shù)據(jù)顯示，BAT三家中，員工平均在職時間最長的是阿里巴巴，2.47年；其次是騰訊，2.28年；百度則為2.19年。

人才投資持續(xù)加大的同時，阿里的人才結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化，持續(xù)呈現(xiàn)全球化與高科技化趨勢。截至2018年8月，阿里巴巴和螞蟻金服的工程師占員工總數(shù)的51%，包括9名國家千人計劃科學(xué)家、數(shù)十位海外知名大學(xué)終身教授。在最前沿的人工智能、量子計算、云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)、芯片等領(lǐng)域，阿里巴巴均有全球知名的科學(xué)家作為帶頭人。量子計算領(lǐng)域頂級科學(xué)家施堯耘和馬里奧·塞格德、機(jī)器學(xué)習(xí)和計算機(jī)視覺領(lǐng)域的世界級專家王剛等頂尖科學(xué)家近年來相繼加入阿里巴巴。

2017年阿里宣布成立達(dá)摩院，并同時宣布此后3年內(nèi)阿里巴巴在技術(shù)研發(fā)上的投入將超過1000億人民幣。阿里巴巴此前對頂尖核心技術(shù)的投入，如今已經(jīng)初見成果。美國權(quán)威機(jī)構(gòu)Gartner數(shù)據(jù)，按2017年收入計算，阿里云是全球第三大公共云服務(wù)商。成立不到一年時間，達(dá)摩院在國際頂級技術(shù)賽事上獲得了近20項世界第一，并落地了多項研究成果，全面賦能各行各業(yè)。這些正是阿里巴巴堅持“投資人才、激勵未來”的結(jié)果。

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