事業單位薪級工資怎么算？計算方法詳解

• 2018年9月6日 fengshaojie來源：互聯網 975 61
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大家都知道，從事于事業單位的時候，工資會按照工作人員的工作表現和資歷設立薪級工資，但是，事業單位薪級工資到底是怎么算的，你又知不知道呢?在進入事業單位以前，一定要了解一下薪級工資的計算方法!

事業單位的基本工資是崗位工資和薪級工資的總和。

一、基本工資

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

決定因素

由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間

<注>須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

薪級工資：

指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

形式

崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。

計算方法

崗位工資計算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數。

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