2018-2024年泳鏡行業深度分析與“十三五”戰略規劃研究報告
黨的十九大召開以來，我國發展進入了新的階段，面臨的機遇以及面臨的風險與挑戰前所未有。世界經濟增長格局、國際產業分工、全球投資泳鏡規則、能源資源版圖、地緣政治環境等都在發生深刻變化。...
人社部官員透露的“預計明年出臺方案，并在下屆政府任期推行。”在多次吹風后，延遲退休方案“靴子”即將落地。延遲退休已經成為了一種趨勢。
人社部官員透露的“預計明年出臺方案，并在下屆政府任期推行。”在多次吹風后，延遲退休方案“靴子”即將落地。延遲退休已經成為了一種趨勢。
近期英國網站9月8日一篇原題：中國人退休的演變 以前，中國人通常在50-60歲退休，然后依靠養老金和儲蓄度過后半生。然而，隨著壽命延長，許多中國人計劃退休后仍然保持工作狀態。這既是職業愿景使然，但更有可能是出于經濟需要。
隨著日益增長的中產階層對生活品質要求越來越高，退休觀念正在新興市場發生改變。如今，與退休有關的變化在中國尤為明顯。中國人期望在退休中度過的時間為20-25年——高于15-20年的全球平均水平。這需要中國人在理財收益和儲蓄方面擁有更大的靈活性。美世咨詢公司最近的一份全球性報告研究了影響人們退休選擇的諸多因素。
退休老人的實際生活質量受到明顯影響。
僅憑這些養老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。繼續工作，成為一種無奈之下的“迫不得已”。
希望“老有所為”。安騰君退休前是一家電子產品公司的工人，退休后無所事事，怕被社會孤立，最近68歲的他又被返聘回原來的崗位，盡管工資只是從前的一半，安騰君依舊樂此不疲。“我要干到動不了的那天。難以想象，不工作一個人活著還有什么意義。”
延遲退休，老齡化趨勢下的世界性課題
越來越多的老年人重新走上工作崗位，其背后，是日本經濟長期低迷、出生率不斷下降、人口結構嚴重老化、年輕勞動力不足等社會問題。
老齡率26.7%，超過世界衛生組織評定的21%這條紅線，成為世界上唯一一個步入“超老齡社會”的國度。人口出生率也持續下降。日本就業人口正以每年50萬的規模減少，預計到2030年，日本的就業人口將從2014年的6351萬下滑至5561萬。
這意味著，越來越少的勞動力需要養活越來越多的老年人。
在2025年之前必須把職工雇傭年齡延期到65周歲，二是規定企業有義務繼續雇用60歲以上的老年人，試圖將老年人重新拉回勞動力市場。
該報告顯示，75%的中國成年人期望活到80歲以上，近70%的人希望退休后仍能保持現在的生活品質。與此形成鮮明對比的是，只有43%的人認為他們有足夠的儲蓄為退休做好準備。值得注意的是，65%的中國人從來沒有期望退休，或者說，他們期望退休后以某種身份繼續工作。很有趣的是，與其他國家百姓相比，中國人更希望自己活過100歲。
研究表明，中國人非常依賴外部資源——比如政府、養老基金、雇主、人壽保險和理財顧問為他們提供退休時的基本服務。在受訪者中，幾乎所有人都投資了某種退休保障計劃。在像中國這樣的新興市場，退休計劃對企業來說是一個巨大的機遇。
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中國人退而不休 退休觀念正在新興市場發生改變？ 
