2018國慶節加班工資怎么算_三倍工資是哪幾天

• 2018年9月30日 chinairnwz來源：互聯網 920 57
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  在機遇與挑戰中把握人力資源行業趨勢，才能從中取勢得到更好的發展！

  人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口...

　　2018年國慶節的放假時間

　　10月1日至7日，共7天。

　　10月1日、10月2日、10月3日為法定假日。

　　10月4日、10月5日為調休日。

　　10月6日、10月7日為正常公休日。

　　2018國慶調休星期幾：9月29日(周六)、9月30日(周天)上班，調休10月4日(周三)、10月5日(周四)。

　　2018國慶節加班三倍工資是哪幾天?

　　10月1日、2日、3日加班是三倍工資

　　10月4日到10月7日，加班是兩倍工資。

　　根據國務院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。

　　在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%

　　其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是國家法定節假日，也就是說，這三天便是有薪假期。而如果在這三天的時間內加班的話，是可以享受3倍薪酬的!

　　節假日加班工資怎么算?

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;

　　② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

　　② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

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