勞動法規定年假怎么休 2018年假工資怎么算

• 2018年10月19日 GuoMeng來源：深圳總工會 華律網 852 52
• 繁體

• 

  中國經濟基本面穩定，但動力和質量較為不足，專業設計服務行業發展如何受限？

  簡單來說，服務設計是一種設計思維方式 ，為人與人一起創造與改善服務體驗。這些體驗隨著時間的推移發生在不同接觸點上 。它強調合作以使得共同創造成為可能，讓服務變得更加有用，可用，高效...

勞動法規定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

勞動法規定年假怎么休

勞動法規定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

根據國家人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工應該享受多少天年休假?根據規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

按照規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算，其中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

此外，終止勞動合同未休年假可折算工資。具體的規定是：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

員工新進用人單位且新入職之前接連作業不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩下日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享用年休假。

2018年假工資怎么算

年假的折算辦法為：(當年度在本單位剩下日歷天數÷365天)×員工自己全年應當享用的年休假天數。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假日。

員工依法享用的探親假、婚喪假、產假等國家規則的假日以及因工傷罷工留薪期間不計入年休假假日。

員工享用寒暑假天數多于其年休假天數的，不享用當年的年休假。確因作業需要,員工享用的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當組織補足年休假天數。

作業時間核算

在不同用人單位作業時間將累計

依照新規則，員工在同一或許不同用人單位作業期間，以及依照法令、行政法規或許國務院規則視同作業期間，應當計為累計作業時間，員工連續作業滿12個月以上的方可享用帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司作業了5個月、4個月、6個月，其累計作業時間為15個月，依照已滿1年不滿10年的規范，本年度應享用5天帶薪年休假。張某在三家公司先后作業時間為9年、3年和6個月，依照已滿10年不滿20年的規范，就可休假10天。

相關問題解答

Q：有些領導以年底工作繁忙為由，不批準職工休年假，這合法嗎?

※《職工帶薪年休假條例》明確規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。

Q：帶薪年假天數是由什么決定的?

帶薪年假天數是與勞動者的工齡掛鉤噢!

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

Q：離職時帶薪年假工資如何結算?

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。

職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。

Q：職工哪些情況下不享受帶薪年假?

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Q：如果因為公司原因不休年假，可以折算成錢嗎?

※ 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

※ 計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

Q：如果不休年假可以折算成錢，那是否可以故意不休年假直接折算成錢啊?

※ 如果員工因自身原因不休年休假，則視為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償，只支付正常期間工資。

※ 帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

Q：如果職工工作滿三年后跳槽到另外一家公司，在新單位可以享受帶薪年假嗎?

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡