市場快速增長，海底觀測行業發展機遇大，如何驅動行業內在發展動力？
海底觀測產業鏈主要包括岸基站、接駁盒（分主、次接駁盒兩種）、垂直觀測儀器平臺（包括垂直錨系、剖面儀）、各式傳感器、水下機器人、移動觀測平臺（包括水下滑翔器、自主水下航行器及相應塢站...
以遼寧省為例：遼寧省2018年7月底已經基本完成了事業單位分類改革試點工作。省直、市直事業單位機構精減50%以上，縣區事業機構精減90%以上，編制壓縮25-30%。機構整合之后，領導職數設置按照3-7名核定：人員編制在50名以下的，核定單位領導職數3名左右;人員編制在51-200名的，核定4名左右;人員編制在201-500名的，核定5名左右;人員編制在501-1000名的，核定6名左右;人員編制在1001名以上的，核定7名左右。
已經頒布的國家部委“三定方案”，領導職數就是按照這個標準設置的，一般都是一正四副，5名領導職數。管理類事業單位就是按此設置，專業技術類事業單位參照這個比例，設置管理崗位個數。
按照遼寧省改革原則，省市精簡50%以上的機構，相應就要減少相關的管理崗位和領導職數;縣區級精簡90%的機構，隨之減少的管理崗位和領導職數更多。這些精簡下來的管理崗位和領導職數，原來的管理人員和領導有三種處理方式：第一種是調整到其他有空缺崗位或者職數的單位，職務待遇都不受影響，問題是都在精簡，這類空缺崗位太少，能調整的余地不大。第二種是轉任非領導職務，非領導職務不能超過領導職務的50%，數額也非常有限。第三種是保留現有待遇，遇空缺遞補，現有崗位和職數這么少，不知道要等到猴年馬月。
精簡下來的管理人員和領導干部不能消化，可供新提拔任用的管理崗位和領導職數就非常有限，短時期內對事業單位管理崗位晉升影響極大。
同樣的，專業技術崗位中的中、高級以上職稱，也會受到類似的數額限制。不過，由于各省都在推行新的職稱評審方案，職稱評審條件寬松，相對來說，影響不像管理崗位和領導職數這么明顯。
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