女孩打工一月還倒貼這是怎么回事？勞動(dòng)法遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

• 2018年10月23日 WuYaNan來(lái)源：東北網(wǎng) 1268 83
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  投資與產(chǎn)出不成正比，足療保健會(huì)所企業(yè)如何做出正確的投資規(guī)劃和戰(zhàn)略選擇？

  足療保健會(huì)所行業(yè)研究報(bào)告主要分析了足療保健會(huì)所行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、足療保健會(huì)所市場(chǎng)供需求狀況、足療保健會(huì)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況和足療保健會(huì)所主要企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)對(duì)足療保健會(huì)所行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做...

女孩任勞任怨在餐廳做了1個(gè)月的服務(wù)員，到手一看工資竟然還要倒貼。

女孩任勞任怨在餐廳做了1個(gè)月的服務(wù)員，到手一看工資竟然還要倒貼。

小芳是咸陽(yáng)人，父母早年離異，由于家庭生活拮據(jù)，小芳早早挑起了重?fù)?dān)，2015年她經(jīng)過(guò)西安騾馬市一家名為張胖子私房菜飯店的面試，成為了該店的一名服務(wù)員。

應(yīng)聘時(shí)店老板曾告訴小芳，稱(chēng)每月待遇為2100元，加上100元的全勤獎(jiǎng)，按理說(shuō)，小芳每月能到手2200元。然而工作了沒(méi)幾天，老板娘就以她是新人為名，稱(chēng)工資不能按照2100元給，而只能按1700元計(jì)算。

盡管基本工資一下子縮水了400元，小芳還是答應(yīng)了下來(lái)。本以為接下來(lái)可以好好干活了，小芳又被為難了一次，老板告訴小芳，她不僅要承擔(dān)服務(wù)員的工作，連飯店內(nèi)廁所的衛(wèi)生工作都交給了她。

這個(gè)做法讓小芳很是反感，然而敢怒不敢言，畢竟自己處于弱勢(shì)，小芳只要硬著頭皮答應(yīng)下來(lái)。可是老板并沒(méi)有結(jié)束自己的無(wú)理要求，反而將小芳管得更緊了，到了最后，小芳上廁所的時(shí)間都受到嚴(yán)格控制，發(fā)展到超過(guò)上廁所10分鐘就要扣錢(qián)的地步。

由于對(duì)店老板的舉動(dòng)失望至極，干了20多天活后，小芳于9月23日提出離職。根據(jù)原本約定，10月20日是發(fā)放9月份工資的日子，然而小芳并沒(méi)有等到老板發(fā)工資，而后，當(dāng)她詢(xún)問(wèn)老板時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的微信還被拉黑了。

為了討要一個(gè)說(shuō)法，小芳到飯店找到了老板，經(jīng)查看自己的工資條后，小芳驚呆了：自己的工資竟然寫(xiě)著-195元，也就是說(shuō)，小芳不僅一分拿不到工資，還需倒貼飯店的錢(qián)。

這張工資條中到底有什么奧妙呢?經(jīng)仔細(xì)查看，小芳發(fā)現(xiàn)其中包括忘記打卡扣工資145元、工服圍裙鑰匙等扣除250元，此外還有兩天曠工被扣除1000元，根據(jù)她每天60元的工資計(jì)算，小芳實(shí)發(fā)工資就成了-195元。

然而小芳清楚地記得，自己根本沒(méi)有曠工，只是有一次上班遲到1小時(shí)。但老板卻告訴小芳，遲到1小時(shí)就可以算曠工了。發(fā)生這種情況的還不止小芳一人，店里另一名同事稱(chēng)，自己當(dāng)月因曠工3.5天被扣了整整1750元，算上其他遲到和扣款，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為負(fù)714元。

勞動(dòng)法遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

上班遲到不屬于勞動(dòng)法實(shí)際規(guī)定的范疇，但是有以下的規(guī)定：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。

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