足療保健會所行業競爭形勢嚴峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！
足療保健會所行業研究報告主要分析了足療保健會所行業的市場規模、足療保健會所市場供需求狀況、足療保健會所市場競爭狀況和足療保健會所主要企業經營情況，同時對足療保健會所行業的未來發展做...
經過初試復試，終于迎來了試用期，卻連試用期都未結束就被辭退。辛苦工作那么些日子都白費了，很多人都想知道公司試用期被辭退補償多少?
經過初試復試，終于迎來了試用期，卻連試用期都未結束就被辭退。辛苦工作那么些日子都白費了，很多人都想知道公司試用期被辭退補償多少?
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
曠工辭退通知書怎么寫呢?
曠工辭退通知書范文
XXX
我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
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