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谷歌首席執行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時報》舉辦的DealBook活動上回應了此前公司遭遇的性騷擾風波。
在《紐約時報》一篇報道披露谷歌包庇公司高管的不當性行為之后，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工，抗議性別不平等，以及公司文化縱容和保護那些被控有不當性行為的高管。
周四谷歌首席執行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時報》舉辦的DealBook活動上回應了此前公司遭遇的性騷擾風波。也正是在這一天，谷歌在世界各地的員工紛紛罷工抗議公司對待工作環境中的性騷擾行為的態度。 “公司內有憤怒和沮喪的情緒，”皮猜在活動上說，“我們都能感受到，我也不例外?！?/p>
其中提到盡管安迪·魯賓在公司工作期間被指控有性騷擾行為，但在離職時，谷歌仍給了他9000萬美元的遣散費。
“這樣的情況表明我們也會犯錯，但我們一直致力于做得更好，”皮猜說。他還說，谷歌“已經有了改進”，48名被指有性騷擾行為的員工已經被公司開除。
谷歌抗議者作出了五點要求：
1. “就騷擾和歧視問題結束強制仲裁?！贝送猓谙蛉肆Y源部門反映情況的時候，谷歌員工還可以請同事、代表或支持者陪同。
2. “結束薪酬和職業晉升不公平的現象，確保公司各層級均有不同膚色的女性員工。如果無法做到，谷歌必須承擔責任?！惫雀枰l布內部報告，闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業晉升方面的差別。
3. “公布性騷擾透明度報告。”這樣的報告將包括性騷擾指控，涉及的部門，有多少受害者和被指控者離開谷歌，以及離職費的發放情況。
4. 制定明晰、統一和包容的流程，讓員工安全和匿名地舉報不當性行為。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨立于高層管理，任何為谷歌工作的人，包括臨時工和合同工，都可以請求人力資源部門的幫助。
5. “提升首席多樣性官的級別，讓其直接向CEO匯報工作，并直接向董事會提出建議。此外，任命員工代表列席董事會?！笔紫鄻有怨俸蛦T工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。
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