行業去傳統因子迫在眉睫,企業孵化器擁抱互聯網才能轉型升級并獲得提升!
2017年,中國孵化器量質齊升,創業孵化全面發力,取得了顯著成效。全國科技企業孵化器總數已達4069家,相比2016年增長了24.8%。在孵科技型中小企業17.5萬家,累計畢業企業11.1萬家,培育高新技...
西安高新,一家總資產超過1000億元的國企,近期的一次人事調整引起廣泛關注和討論:該公司法人、董事長兼總經理由一名“80后”擔任,而兩位新任董事皆為“90后”,一名出生于1993年,另一名出生于1995年——后者大學畢業僅一年。
西安高新,一家總資產超過1000億元的國企,近期的一次人事調整引起廣泛關注和討論:該公司法人、董事長兼總經理由一名“80后”擔任,而兩位新任董事皆為“90后”,一名出生于1993年,另一名出生于1995年——后者大學畢業僅一年。
面對輿論質疑,西安高新區財政局昨晚回應稱,對3名管理人員的相關問題,經調查了解,未發現影響公司正常運營的社會關系。今天下午,該局再發聲明,卻“畫風突變”,稱已決定對該三人停職并啟動相關法律程序。
一家大型國企,董事長兼總經理是80后,兩名新晉董事,一個前年畢業,一個去年畢業。董事會七名成員,一水的80后、90后,平均年齡只有二十多歲,豈不怪哉?
雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢,但如此“年輕”,未免過了頭。這些從業經驗缺乏,管理履歷空白,甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”,何以能一步登天?由他們管著千億資產的國企,能讓人放心嗎?
退一步說,即便這些年輕高管沒有“背景”,那么對于他們任命也是草率的,涉嫌違規。《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》明確規定,擔任國企領導人員應“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷,或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”擔任國企董事會成員,要“能把握企業的發展方向,有較強的戰略決策能力、改革創新能力、風險防范能力和知人善任能力。”顯然,這些“娃娃兵”們,離國企領導人任職的標準,相去甚遠。
對于“娃娃兵”任國企高管,另一種分析是,這些人不過是“花瓶”。因為西安有規定要求企事分離,即事業單位員工不得在企業兼職——高新區財政局的回應也提到這點。所以,就找了這幾個年輕人來出面掛名,實質上仍由原來的領導掌管企業的運營。
這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務,另一方面,在一年時間里,西安高新把所有董事會成員全換光,全由80后、90后掌舵,即便管理層年輕化,也不可能如此激進。
如果上述分析成立,那無疑說明,在西安高新,所謂“企事分離”基本形同虛設。事業單位領導身兼兩職,既當裁判員,又當運動員,權力與市場關系犬牙交錯。如此,很容易出現灰色地帶,破壞公平競爭的市場環境。
一步登天的“娃娃兵”,一步到位的年輕化,西安高新的人事任免,背后玄機重重。涉事的三名高管雖已被停職,但真相依然不明,希望相關部門深入調查此事,早日給出一個令人信服的結論。
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