人力資源管理的六大模塊包含哪些內容？人力資源管理師資格考試時間及報考條件

• 2018年11月29日 WuYaNan來源：360搜索 981 62
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  在機遇與挑戰(zhàn)中把握電鋼琴行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

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現(xiàn)在職場中對人力資源的關注度越來越高，人力資源管理作為獨立的運行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

現(xiàn)在職場中對人力資源的關注度越來越高，人力資源管理作為獨立的運行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要，人力資源六大模塊都包含哪些?

第一、人力資源規(guī)劃，很多時候這一模塊會被忽略，但是這是人力資源的根基、宏觀工作，尤其重要，涉及到相關的組織機構建立，人力規(guī)劃方向等;

第二、大家都很熟悉的招聘與配置，注意是招聘與配置，這是兩大塊的工作內容，“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，使人的能力得到最大發(fā)揮;

第三、培訓與開發(fā)，也就是“育”，這對企業(yè)長久發(fā)展來說，顯得尤為重要，好的培訓開發(fā)工作不僅能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，還能增強員工信任感、價值感，最厲害的就是進行OJT建設，即人才梯隊建設;

第四、績效管理，這是企業(yè)和員工最關注的模塊之一，好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才，這也是人力資源工作中非常具有技術含量的模塊之一;

第五、薪酬福利管理，這幾乎是最核心的環(huán)節(jié)，也是員工衡量企業(yè)的最重要的標尺，完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，更能夠更好的吸引人才;

第六、勞動關系管理，個人經(jīng)驗，這個模塊在實際業(yè)務中相對較雜，主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設等內容，當然這個模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動風險規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設，這對于員工歸屬感很重要。

人力資源師考試報考條件：

1.人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

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