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產假：順產3個月，晚育假增加1個月，難產再增加15天。陪產假10天。一般情況下假期都是連續計算的。
2018四川產假國家規定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
2018四川產假多少天
產假：順產3個月，晚育假增加1個月，難產再增加15天。陪產假10天。一般情況下假期都是連續計算的。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。
《修正案(草案)》第二十六條規定“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。生育假、護理假不區分孩次，合法生育均同等享受。
目前按照國家《女職工勞動保護特別規定》的要求，女方的基本生育假為98天，如果加上新條例規定的60天生育假，四川的女職工將可以享受至少158天的生育假。
附關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定：四川省第十二屆人民代表大會常務委員會公告第61號
《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》(NO：SC060167)已由四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議于2017年1月22日通過，自公布之日起施行。
四川省人民代表大會常務委員會2017年1月22日關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定
2017年1月22日四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議決定對《四川省人口與計劃生育條例》作如下修改：
一、將第七條第一款修改為：“對人口與計劃生育工作取得顯著成績的組織和個人，按照國家有關規定給予表彰和獎勵。”
二、將第十三條、第十四條、第十五條合并，作為第十三條，修改為：“提倡一對夫妻生育兩個子女。“已有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：“(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可再生育的;“(二)夫妻一方為五級以上傷殘的。”
三、將第二十一條第一款修改作為第十七條：“符合本條例第十三條第二款規定申請再生育的夫妻，由一方戶籍所在地或者居住地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處受理申請，縣級計劃生育行政部門在20個工作日內完成審批。逾期視為批準。”
四、將第二十二條修改作為第十八條：“地方各級人民政府應當采取措施，保障公民享有計劃生育技術服務，提高公民的生殖健康水平。“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。”
五、將第三十二條第一款修改作為第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
六、將第三十三條修改作為第二十七條第一款：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。”
將第三十六條修改作為第二十七條第二款：“領有《獨生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關政策不變，具體辦法由省人民政府制定。”
七、刪除第四十一條第三項中的“實施假節育手術”。
八、將第四十二條第一款第一項修改作為第三十四條第一款：“夫妻超過法律、法規規定數量生育的，每多生育一個子女，對雙方當事人分別按計征基數的3倍征收社會撫養費;”
將第四十二條第一款第二項修改作為第三十四條第二款：“未履行婚姻登記手續生育的，按照雙方當事人各自子女數分別累計計算，生育第三個及以上子女的，每生育一個子女，按計征基數的3倍征收社會撫養費。”
將第四十二條第二款修改作為第三十四條第三款：“社會撫養費的計征基數，分別以當事人生育行為發生時上一年度當地縣級統計部門公布的城市居民和農村居民年人均可支配收入為標準”。
九、刪除第十九條、第二十條、第二十三條、第二十九條、第三十四條、第四十三條、第四十六條、第四十八條。
1.男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
2.有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處
3.有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。
產假工資到底是什么
常有人問，產假工資是發基本工資還是包括績效工資?
其實都不是，產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。
生育津貼是女職工產假期間可以享受的待遇之一，女職工的產假期間待遇還包括生育或者流產的醫療費用。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼是怎么算
計算公式：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個社保年度的月平均工資。
生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。
舉例說明：
你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
生育津貼怎么申領
1、申領生育津貼的條件
按規定繳納了生育保險費的。
注：參保職工生育前連續繳費須滿9個月;如果連續繳費不足9個月，生育后連續繳費須滿12個月。
2、申領生育津貼的材料
①住院醫療費收據;
②診斷證明書(蓋專用章);
③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;
④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);
⑤身份證原件及復印件;
⑥醫保卡(異地證或異地備案表);
⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;
⑧單位出具的參保職工請假條;
⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。
需要提醒的是，各省市對報銷生育津貼的規定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。
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