95后求職不問工資是啥情況？家里生活條件都變好了嗎？

• 2018年12月3日 ZhouXun來源：池州共青團 1072 68
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“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學生非常注重工作氛圍和生活質量。”

今年畢業生已經是“95后”，由于生活條件相對優渥，“高薪”不是他們唯一的參考標準。有畢業生認為，就算有高薪，而工作強度大、透支身體，也不會選擇;有的則更關心有無員工活動場所，比如健身房、茶歇時間等。他們非常注重工作氛圍和生活質量。

近日，駐濟高校紛紛舉行了秋季雙選會，今年畢業生已經是“95后”，他們對將來的工作有了一些新要求，更加注重自我實現以及興趣，由于生活條件相對優渥，“高薪”不是他們唯一的參考標準。

“高薪”不是首選

11月29日，山東大學2019屆畢業生秋季就業雙選會在中心校區體育館舉行。來自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個省(直轄市、自治區)的430家用人單位前來招聘人才，提供了16000多個全職或實習崗位。

山東大學威海校區通信工程專業的研二學生小湯從威海趕來了解今年就業的情況。據了解，小湯這個專業本不擔心找工作，他從畢業的師兄師姐處了解到，就業后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關注的地方。

“即使企業愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質量”。小湯說。

“現在這些畢業生非常有個性，有一個女生面試時我們對她印象很好。但是，有幾個問題我卻被她問蒙了。”

招聘現場，一家互聯網公司的招聘人員無奈地說。原來，有一個畢業生現場問企業占地面積多大，

“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時間，因為這個學生非常注重工作氛圍和生活質量。”

追求自我實現

“我和同學一起做個微商、代購什么的，一個月也能收入三四千元，我選擇工作的時候不會將就，如果不是因為興趣我不會從事這個工作。”

山東大學2018屆本科畢業生小程說。小程雖然是本科畢業，但是她的目標是世界500強企業，

“如果找不到理想的工作，我就選擇讀研，繼續深造”。

在一些特殊行業，如財政、金融等領域，由于準入門檻較高，畢業生假如沒有相應的從業資格證，雖然薪水較同齡人略高，但在領域內從事的仍然是較為低級的工作。所以，隨著機器人、無人柜臺等慢慢普及，財政金融領域越來越多的畢業生選擇繼續深造。

在山東中醫藥大學的招聘現場，也出現了很多學生想去縣級醫院工作的情景。

“醫院一般是畢業生首選，但是一般城市孩子很少想往下面的醫院跑，但是有一些畢業生愿意去縣級醫院去基層實現自我價值。”

山東中醫藥大學招生就業處負責人李艷鳳說。李艷鳳發現，學生對“自我實現”的追求，很多時候都超過了“待遇”。

90后工作價值觀

“95后第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來后，網上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會立刻辭職”的段子。

這并不是90后的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90后實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

有人認為90后任性妄為，不過是仗著家里的6個錢包，仗著“上不老下無小”。

然而事實上，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢?

78.73%的90后認為，靠實力說話才是硬道理(來自《90后洞察報告》)，想對我倚老賣老，想要讓我討好上司?沒門。

在90后看來工作也是一種“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我報酬。《90后辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90后可以接受加班，但是，請給我合理的理由。

如果一個企業既沒有提供員工更多發展的可能性，也不準備和員工分享資源，光想著“空手套白狼”，和員工談情懷、畫大餅，90后只會選擇“我滾”。

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