現在對于事業單位的改革，已經不是一件稀奇的事情了，但是對于編制還是大家最關乎的問題，現在事業單位擁有事業編制的人員達到3000萬人以上，所以此次的改革必然會關乎到他們每一個人。鐵飯碗到第會怎么樣更是大家關乎的一個問題。社會發展事業編制改革，已經確立了要在2020年前正式全部實行，那么距離現在也就是還有2年的時間，那么咱們一起具體來看看吧!
兩年內：事業單位3000人將有這五大變化!
1、編制變化
對于有編制的人來說，自然從薪資待遇、單位福利上來說，都比臨時工高處一大截，但是對于此次的改革，自然對于很多人來說都是一把雙刃劍!尤其是作為公益單位中的高校和公里醫院來說，影響變化也是最大的。并且現在已經是實行了取消編制，改為聘用制的方式;那么對于行政職能的事業單位的人員，因為體制大多和公務員相同，所以很大一部分人會直接從編制改為了行政編制;對于從事生產經營活動的事業單位，將會一步步向企業方向進行轉變!
2、工資上漲
在事業單位工作的人員都知道，自己的基本工資總體算是不高的，所以在新的一次改革中，“工資”的問題也成為了一個重點。改革中也明確規定：事業單位人員的基本工資多會有一個上調制度，整體的比重都會有一個提高，尤其是針對教師人員，工資的比重將不回低于公務員的水平!
3、管理模式轉變
現在的事業單位可謂上養了一批閑人，真正是手里抱著鐵飯碗的人，但是在新一輪的改革中，會將之前的管理體系有一個新的變化，在管理上顯現的更加公平，總之在工作中是：“對崗不對人”。
4、職稱改革
職稱的改革也就是爭對著教師群體的改革，大家以后不要再為了評職稱而打的不可開交了!在改革中改變唯學歷、唯論文傾向的職稱評定標準。對于高校教師的自主評選權也即將下放，總體都是好的!
5、事業單位：雙薪待遇!
一說起雙薪，那必然將是有兩份工作，在新一輪的改革中，事業單位將會鼓勵人員去進行創業，并且會對創業人員保留3-5年的人事提心，而且還可以享受失業單位給予的工資，自己創業又是一份收入，豈不是很好?
事業單位取消編制：這1000萬人失去編制
剛剛我們解說了對于編制的改革，針對的就是三大群體——高校的教師、公立醫院的醫務人員、工勤崗人員。對于這三大人群來說，數量還是不小的，根據統計來看公立醫院的整體在編人員共有800多萬，是一個大的數量，再加上在編教職工有233萬余人，和幾十萬的工勤人員，這樣一個龐大的數目，加起來也是有1000多萬人了，所以也就會意味著1000多萬人失去編制，正式收回了編制，改為了聘用制!
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