跨國公司迎裁員潮！中國企業受到影響 預計將會有大約16萬名員工失業

• 2018年12月11日 YaoEnHua來源：東方財富網 1039 66
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隨著寒流而來的，還有因接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮。從福特到通用，從宜家到拜耳，從富士康到龐巴迪，沒人能夠預料，這一波裁員潮何時才是終點。到目前為止，國際上至少10家跨國巨頭提出裁員計劃，預計將會有大約16萬名員工失業。

12月6日，北京白天的氣溫直接降至零度以下，這是入冬以來最冷的一天。

隨著寒流而來的，還有因接連不斷的裁員消息帶來的就業焦慮。從福特到通用，從宜家到拜耳，從富士康到龐巴迪，沒人能夠預料，這一波裁員潮何時才是終點。到目前為止，國際上至少10家跨國巨頭提出裁員計劃，預計將會有大約16萬名員工失業。

跨國公司大幅裁員給全球經濟蒙上一層陰影。多家公司表示，裁員計劃不涉及中國;但是，在此次浪潮中，中國企業依然受到了波及。

“這幾天面試了十幾個應聘者，與以往不同的是，這些應聘者離職的原因都是裁員。”12月6日，就職于某芯片企業的人事經理高巍對《華夏時報》記者表示，從業近20年，第一次碰到應聘者全是被裁員的情況。

而另外一個企業的人事經理同樣遇到了“與以往不同的情況”：由于企業經營成本加大，又不忍動手裁員，企業采用了停發技術團隊月度獎金以及項目分成的做法，以達到員工主動離職的目的，如今，5個月過去了，一個辭職的員工都沒有，而這恰恰是當年漲薪都難留住的技術團隊。

根據獵聘全球職業發展中心最新發布的數據顯示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企業招聘計劃呈下降趨勢;環比2018年第三季度，2018年第四季度企業招聘計劃呈下降趨勢，企業的招聘需求開始放緩。

企業招聘計劃放緩

近日，除了各大企業爆出的裁員信息外，看到的多是“招聘廣告數量從285萬驟降到83萬條”這樣冷冰冰的數據。

據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，裁員潮在互金領域率先發生。此后的8月，美團、拉勾爆出裁員消息;10月，阿里、華為等企業不同程度“縮招”;隨之而來的是“美圖公司裁員600人”的坊間傳言，雖被公司稱系內部人員優化、重組，但接連不斷的裁員消息依然彌漫在各大公司之間。

新三板一家上市公司董事長12月初對《華夏時報》記者稱，工廠開工利潤不如把廠房出租的租金，幾個月后打算遣散大部分工人，把廠房租出去。?

根據天風證券研報，4月，其在前程無憂平臺抓取到的招聘廣告有285萬個;5月下降到208萬個，6-8月略高于100萬個，9月僅83萬個。半年之間，銳減200余萬條。

同時，結合上個月中國就業研究所與智聯招聘聯合發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》：今年三季度招聘需求人數同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%。

一位接近人力資源平臺的負責人接受本報記者采訪時表示，目前企業經營非常困難，我們可以看到每家企業招聘人數的增長和變化情況，而這增長早就停止了。

雖然坊間傳聞的大都是大型企業的裁員消息，但從企業規模角度來講，招聘需求放緩最明顯的恰恰是500人以下的中小微企業。數據表明，今年4-9月，招聘廣告占比下降最多的是中小企業：50-150人的小企業占比下降1%，150-500人的中小企業占比下降1.8%。

而從行業角度來看，IT、互聯網行業的招聘需求放緩最為明顯。

“相比往年而言，今年的裁員力度確實更猛烈一些，相關的法律咨詢也有增加。”12月6日，北京中銀律師事務所律師楊保全接受《華夏時報》記者采訪時表示，從行業劃分來看，主要體現在IT以及互聯網金融行業，其次是具有被替代性的領域，如勞動密集型崗位，通過上設備來替換相關工作人員。

智聯招聘第三季度的數據顯示，IT、互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%。而這是自今年一季度開始，互聯網行業的就業景氣度首次從霸占了兩年半的榜首跌下，已經第三次連續下跌了，已滑落到第四位。

企業合規成本增加

針對新一波裁員潮，很多人將其歸咎為經濟增長放緩所致。然而，記者梳理發現，無論是強周期行業還是弱周期行業，無論是經濟數據強勁的地區還是經濟數據不佳的地區，似乎都在面臨這股風波。不過，當裁員已經鋪連成片的時候，經濟對其的影響可能僅僅只是一方面原因。

通過對比往年數據發現，每年春節后的3-5月大都是招聘旺季，故有“金三銀四”的說法，5月之后進入招聘淡季，所以，此前的招聘廣告數量在4月達到高點，到9月銳減200多萬條存在招聘季節性的因素在內。

“企業裁員主要分兩種情況：一方面，每到年底，很多公司都會進行考核，這是一個自然的淘汰，是一個正常的情況;另一方面，是突發的政策或形勢影響，如從明年1月起，社保轉嫁稅務，而很多單位的社保基數合規率比較低，如果明年都按照合規基數繳費的話，壓力會非常大。”楊保全表示，企業對此采取的辦法大都是“減員增效”。

而這，也是大部分律師給予企業的建議，減員后增加在職人員的工作量和工資，這樣反而可以節省成本。

據了解，2018年中國進行了社保、稅務方面的改革，企業用工的合規成本進一步加大，這也成為企業不得不進行裁員的原因之一。比如，從2019年1月1日起，社保五險繳費將由權威的稅務機構統一征繳、強制征收，這將對不良企業拒絕參加社保或少繳、漏繳、不繳五險費用的非法行為產生極大的震懾效果及監督作用。

不過，就目前來看，基數合規的企業比例僅為24.1%。也就是說，將有75.9%的企業受此政策影響。

除此之外值得注意的是，歷次“裁員潮”言論的流行，大多與民營經濟經營困難加劇有一定關聯。客觀地講，近一段時期以來，民企融資難、融資貴的情況確實非常突出。

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