年度小結怎么寫 年度小結范文

• 2018年12月11日 ZhangHongYuan來源：其他 777 47
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年度小結怎么寫？

二是加強領導班子黨風建設，認真召開民主生活會。根據集團公司黨組的安排部署，結合公司實際情況，在經過充分準備后，公司黨委于20xx年1月15日召開20xx年度公司領導班子民主生活會。會前共征求到基層支部和廣大黨員的十九類意見和建議。這次專題民主生活會**黨委認真貫徹集團公司黨組對開好民主生活會的一系列要求，以“強化作風建設，加快改革發展”為主題，聚焦“四風”突出問題，緊密聯系思想、工作和作風實際，認真開展了批評和自我批評，深刻剖析了問題產生的根源，明確了今后努力方向和整改思路。專題民主生活會開得嚴肅認真，通過交流增進了了解，化解了矛盾，加強了團結，統一了認識，增強了信心，達到了預期的目的。2月18日由公司黨委書記將專題民主生活會的有關情況向廣大職工進行通報。

三是結合實際，開展效能監察工作，有效維護企業權益。公司黨委充分發揮紀檢監察、審計、法律事務等監督合力，積極圍繞中心工作選題立項，先后開展了鍋爐銷售合同、應收賬款清收、鍋爐安裝工程招標、核工程建造能力建設項目設備采購、零星基建項目、廢舊物資處理等監察項目。通過審計監督和效能監察，提出審計建議和提出監察建議，發現和糾正違規資金，有效降低設備采購招標降低采購費用、核減工程建設費用，監督處理歷年來累計下來的鋼材邊角余料取得了較好的監察效果，加強了對企業管理運行關鍵環節的監督，維護了企業權益。

(九)密切聯系群眾，指導工會和共青團工作，發揮好群眾組織的橋梁紐帶作用

切實做好司務公開工作，保證廣大職工群眾的知情權，在重新推選職工董事、監事，制訂內退政策、推選集團公司勞動模范等重大活動時，均以召開職工代表組長聯席會議的方式，廣泛聽取意見，公開民主投票。

組織春節職工游藝晚會、趣味撲克比賽、“三八”座談會等活動;關心職工生活，做好“送溫暖”工作;幫扶困難職工;及時看望和慰問因傷病住院治療的職工和離退休職工;認真做好困難職工檔案管理和申請低保工作，有效幫助職工群眾解決生活中的實際問題;夏季為一線職工“送清涼”活動;組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，以增強企業活力和凝聚力，為宣傳企業文化、展示企業形象發揮了了良好的作用。

在公司黨委的領導下，公司團委召開了第四屆團代會，完成了換屆選舉和支部委員改選。新一屆團委成立后，相繼組織開展了籃球友誼賽和乒乓球比賽，開展團史和企業發展史主題講座，豐富青年職工的業余生活。配合安全生產月活動，協助組織開展了“安全在我心中”主題演講比賽、安全生產專題板報評比。

二、工作中存在的不足及問題

總結黨委一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：

(一)工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產經營中心工作發揮黨的政治核心作用過程中沒有能夠很好地引導方向，把握全局。

(二)干部的作風和能力建設還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作風上不夠扎實細致，管理的執行力度不夠，影響了領導干部引領及示范作用的效果。

(三)急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發展的根本在于觀念的轉變，搶抓機遇的關鍵在于思想上的認知。

(四)企業文化建設方面的投入有限。企業文化是一種企業發展的軟實力，當企業發展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規范，更是一種滲透到職工日常行為規范中的一種理念、一種精神。好的企業文化能夠引導員工主動自覺地圍繞企業發展目標去努力工作。這工作我們開展得還很不夠。

(五)職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業發展的主體，要真正關心和關注群眾訴求，使其得到合理的解決。

對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大氣力予以改進。

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