75%韓國女性不想結婚真實原因 政府舉措難緩解“生育罷工”

• 2018年12月24日 WuYaNan來源：新浪新聞 878 54
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一篇文章中寫道：阿什莉·樸入職首爾一家制藥廠做營銷工作，她的大學成績近乎完美，英語完美無瑕，而且與同事相處融洽——而一旦她懷了孕，這一切對于她的雇主而言便都無關緊要了。

一篇文章中寫道：阿什莉·樸入職首爾一家制藥廠做營銷工作，她的大學成績近乎完美，英語完美無瑕，而且與同事相處融洽——而一旦她懷了孕，這一切對于她的雇主而言便都無關緊要了。

樸說，在她加入公司9個月后，“他們當面跟我說，公司里沒有適合帶孩子的女人的位置，所以我需要辭職”。她突然意識到，在公司工作的所有女性都是單身或沒有孩子的，而且大多數人不到40歲。

許多韓國公司不愿雇用當了母親的女性，這些公司懷疑她們對公司的投入，并擔心她們不能承受在該國司空見慣的長時間加班——也是為了避免向她們支付法定帶薪產假的薪酬。

當樸拒絕辭職時，她的上司無情地欺負她——禁止她參加商務會議，在辦公室對她置之不理，“好像我是個看不見的幽靈一樣”——管理層還揚言解雇她在同一家公司工作的丈夫。

在經過大約半年的抗爭之后，她終于提出了辭職，并在一個月后生下女兒。此后除了在一家沒有遵守實行彈性工作時間承諾的IT初創公司短暫工作一段時間之外，她一直待在家里做全職媽媽。

樸對記者說：“在年輕人失業率如此高的時候，我努力求學很多年以便找到一份工作，我非常喜歡自己的工作……看看發生在我身上的事情。”

現在27歲的她參加了多次求職面試，但她一透露自己有了孩子后就被拒絕，于是她放棄了求職努力。

樸的案例典型地說明了為什么有如此眾多的韓國女性推遲結婚生子，從而推動這個國家的出生率。12月早些時候，首爾宣布了試圖制止這種下降的最新一組措施，但批評人士說，面對深層次的根本性原因，這些措施幾乎不會起到什么作用。

韓國的人口出生率——一名婦女一生中預計生育的孩子人數——在2018年第三季度降至0.95，首次低于1，且遠低于保持人口穩定所需的2.1。

政府舉措難緩解“生育罷工”

這種被婦女們戲稱為“生育罷工”的趨勢的結果是世界第11大經濟體(目前有5100萬人口)的人口預料將從2028年開始減少。許多婦女提及的原因有撫養孩子的費用、年輕人的高失業率、長時間加班、托兒場所有限以及職業婦女生育后事業遭到影響。

即使女性保住了自己的工作，她們也還要承受從事家務的雙重負擔。在韓國，男權統治的價值觀仍然根深蒂固：據一項政府調查顯示，近85%的韓國男性支持女性外出工作，但在被問及是否支持自己的妻子工作時，這一比例驟降到47%。

已婚男子和已婚婦女的就業率大相徑庭——分別為82%和53%。

一家財經雜志和一家招聘網站進行的民意調查顯示，現在20-40歲的韓國女性中有3/4的人認為沒必要結婚。但是在韓國幾乎所有的孩子都是婚生的。

在這種背景下，韓國政府自2005年以來已經投入了驚人的136萬億韓元(1000韓元約合6元人民幣——本網注)以試圖提高出生率，主要是通過發動鼓勵更多年輕人結婚生育的運動，但沒有取得成功。

但許多措施并不具有法律約束力，對那些拒絕讓工人享受所許諾的福利的公司也不構成任何懲罰，因此該一攬子計劃引發了輕蔑的反應。韓國女工協會在一份聲明中說：“政府的政策是基于這樣一種簡單化的成見，即‘如果我們多給錢，人們就會多生孩子’。”該協會還表示，首爾應該首先解決婦女“在職場遭受的殘酷的性別歧視以及工作和家務的雙重負擔”。

12月早些時候，政府宣布了又一輪措施。這些措施包括將兒童補貼增加到每月最高30萬韓元(約合1824元人民幣——本網注)，以及允許有8歲以下孩子的父母每天少上班1小時以照顧孩子。將建立更多的日托中心和幼兒園，并將允許男性享受10天的帶薪產假，目前規定的帶薪產假是3天。

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