市場快速增長，運動鏡行業發展機遇大，如何驅動行業內在發展動力？
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《勞動法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計算。這里的300%是否包含法定節假日本來應該獲得的工資呢?這其實是需要看你的工資是怎么算的?因為日薪工資與月薪工資稍有不同。
我們公司在元旦安排我們加班，公司告知我們元旦加班按照300%的工資支付加班費，但是我在網上看到有人說法定節假日加班加班費應該是四倍，公司是不是少支付了加班費?元旦加班的加班費到底是按三倍還是四倍計算?
法定節假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說紛紜，其實我個人認為說三倍或者四倍都不能說有錯，關鍵看你的計薪方式，計薪方式不同，對于倍數的理解也會不同，這純粹是對于倍數的不同理解。
《中華人民共和國勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節假日勞動者即使不上班用人單位也是應當支付工資的。勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知勞部發[1995]226號規定，……安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。可見，300%的加班工資是在法定節假日工資之外另外支付的，如果加上法定節假日本身的工資，等于勞動者在法定節假日加班一天，該天可拿400%的工資。
有些人對此就產生疑問了，認為用人單位的工資表中法定節假日加班的都是支付300%的工資，從來就沒有見過發放400%的工資，勞動部門也不認為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢?其實這是勞動者對加班工資倍數的理解有誤導致的。通常來說，勞動者所領取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實這 3000元本身已經包括了法定節假日的工資，如果用人單位安排勞動者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動者是按照“日薪”結算工資，如建筑工人，做一天結算一天工資，假設日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動者本來在該天應該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來等于勞動者元旦加班共拿到了400元，從這個意義上說，加班工資就被勞動者理解為四倍了。
綜上所述，領取月薪的勞動者，法定節假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動者忽略了月薪中已包含的法定節假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領取日薪的勞動者，因為每日領取工資，法定節假日加班一天拿了四份工資，所以認為加班工資為四倍，其實這是表面現象，實質上用人單位支付的加班工資都是三倍。
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