北京發布2019年企業工資指導線：基準線8%-8.5% 工資指導線是什么？2019北京最新工資標準

• 2019年9月2日 WuYaNan來源：新浪 1231 80
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9月2日，北京市人社局發布北京2019年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式發布，具體體現為兩條線：即基準線和下線。據悉，北京根據工資機制實施意見對國有企業職工工資增幅進行調控：基準線上漲幅度8%-8.5%，下線3.5%。那么，工資指導線是什么?工資基準8

9月2日，北京市人社局發布北京2019年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式發布，具體體現為兩條線：即基準線和下線。據悉，北京根據工資機制實施意見對國有企業職工工資增幅進行調控：基準線上漲幅度8%-8.5%，下線3.5%。那么，工資指導線是什么?工資基準線8%-8.5%是什么意思?2019北京最新工資標準是什么?

工資指導線是什么?

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

根據政策，從2019年起，北京市將不再發布工資預警線，對工資漲幅和下線做了調控，工資基準線漲幅8%-8.5%，下線3.5%到底是什么意思?

基準線為8%-8.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際，參照基準線安排本企業的工資增長水平。

下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標準。

企業合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

2019年北京市最新最低工資標準是多少?

此前，北京市人力社保局下發《關于調整北京市2019年最低工資標準的政策解讀》，根據解讀，7月1日起本市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。解讀明確，勞動者應得的加班費、個人應繳納的社保費用和住房公積金等四類項目，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

7月起非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時，以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。所謂非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者應得的加班、加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。

解讀指出，職工的失業保險金、醫療期內的病假工資，以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標準的調整而上漲。

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