人才招聘行業發展潛力前景 2020年人才招聘行業發展前景及現狀分析

• 2020年5月11日 LiuMingYue來源：中研網 963 60
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我們都知道新冠肺炎疫情對就業的影響，那么未來人才招聘行業會有哪些發展機會呢?人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業為了實現生產經營的目標，采用

我們都知道新冠肺炎疫情對就業的影響，那么未來人才招聘行業會有哪些發展機會呢?人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業為了實現生產經營的目標，采用科學的方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。從廣義上講，人員招聘包括招聘準備、招聘實施和招聘評估三個階段;狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個具體步驟。人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。“得人者昌，失人者亡”這是古今中外都公認的一條組織成功的要訣。

疫情下全球就業現狀分析

國際勞工組織7日發布的報告顯示，在全球33億勞動人口中，已有81%受到新冠疫情影響，其工作場所被全部或部分關閉。繼3月18日發布首份關于新冠疫情對全球就業影響的監測報告后，國際勞工組織7日發布更新版報告。報告預測，疫情將使今年第二季度全球勞動人口總工時縮減6.7%，相當于1.95億名全職雇員失業。

報告顯示，不同收入群體都將面臨巨大損失。其中，中高收入國家勞動人口將遭遇更大沖擊，所受疫情影響將遠超2008年國際金融危機。從行業來看，住宿餐飲業、制造業、零售業等行業勞動人口面臨更大就業風險。

2020年中國就業形勢分析

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。據悉，每年遞增幾十萬的就業大軍讓這些年輕人面臨的就業壓力更大。據悉，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬，畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。一方面，整體經濟形勢下滑，各家企業開啟的校招崗位數量有一定減少。另一方面，高考錄取人數和考研錄取人數逐年增加，這意味著每年的應屆畢業生也越來越多。企業招的人更少，學校畢業的人更多，這種不平衡的供需關系就導致了近兩年校招的嚴峻形勢。

從崗位來看，與房地產行業的競爭激烈相呼應，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介也進入十大熱門職業。另外，財務、人力、行政等職能崗位及設計、互聯網產品/運營管理等適合在家辦公的職位競爭指數也排名靠前，在疫情結束前有持續走熱的可能。

人才招聘行業發展潛力前景

新冠肺炎疫情發生后，勞動力市場出現了一些變化：企業的開復工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關的行業企業缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰勝，企業將加快復工復產，前期積累的消費和投資將會繼續釋放，勞動力市場的需求也會同步擴張，中國經濟長期向好的基本面沒有改變，就業局勢總體穩定的基本面也沒有改變。2020年春節假期的延長，企業復工情況不一，多數市場需求因疫情發展而受到高度抑制，企業的招聘計劃隨之調整或延期。數據顯示，春節后復工第一周的企業招聘職位數較2019年同期下降71.66%。相對于企業端，求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數只有7.8，較去年的13明顯下降。

2020年人才招聘行業發展前景及現狀分析

智聯招聘發布《2020年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》。2020年春季全國白領46.3人競爭一個崗位;全國平均招聘月薪8821元，環比微降，同比上升;網絡游戲行業薪酬回落，基金/證券/期貨/投資行業薪酬重回第一。

報告顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8821元/月，本季度平均薪酬絕對值環比下降0.1%，同比上漲9.6%。

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比繼續保持第一位，占職位總量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數量占職位總量的28.1%。

從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環比小幅上漲，其他城市的平均月薪環比都有不同程度的下降。

分行業來看，基金/證券/期貨/投資行業以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

此外，信托/擔保/拍賣/典當、網絡游戲、跨領域經營、銀行、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、保險、中介服務、計算機軟件、學術/科研等10個行業薪酬過萬。

整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業包括受疫情沖擊較大的教育/培訓/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑等，以及近兩年發展增速放緩的IT/互聯網、金融、貿易/進出口等領域。

人才招聘行業研究報告就是為了解行情、分析環境提供依據，是企業了解市場和把握發展方向的重要手段，是輔助企業決策的重要工具。報告根據人才招聘行業監測統計數據指標體系，研究一定時期內中國人才招聘行業生產消費的現狀、變化及趨勢。人才招聘報告有助于企業及投資者洞察中國人才招聘行業市場供需行為，評估中國人才招聘行業投資價值，為相關企業提供第三方的決策支持。更多詳細分析，請關注中研研究院研究出版的《2020-2025年人才招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告》。

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