2020屆畢業生第一份工作平均起薪5290元，6成多畢業生為就業愿調低薪資預期。
2020屆畢業生第一份工作平均起薪5290元，6成多畢業生為就業愿調低薪資預期。14日，某機構發布的《2020年秋季大學生就業報告》顯示，2020屆高校畢業生第一份工作平均起薪為5290元/月。盡管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生依然將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續尋找。
薪酬是指員工向企業提供相應勞務輸出，而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補償，是企業向員工支付關于勞務輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經濟性報酬，是勞動者通過勞務輸出所獲得的，以獎金、工資和其它貨幣或實物形式給予的報酬。一般來說，狹義的薪酬主要有福利和津貼，基本工資和其它以經濟形態表示的報酬，其中基本工資、獎金、津貼及福利等占了很大比重。
薪酬體系是人力資源的重中之重，企業要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業的薪酬管理制度及激勵措施。
改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。2017年，中國人力資源服務機構數量約3.02萬家，較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣，為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大，將突破4萬家。
“中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，到2020年，中國將實現《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。2016-2020年中國獵頭行業的年均復合增長率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業市場規模將達到約895.8億人民幣。
據中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告》分析
人力資源服務行業整體規模分析
一、企業數量結構分析
圖表：2016-2019年中國人力資源服務機構數
數據來源：人社部
二、人員規模狀況分析
經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%;行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%。
圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業從業人員
數據來源：人社部
欲了解關于人力資源行業具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告》。
2020-2025年人力資源行業市場深度分析及發展策略研究報告
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