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2017-2022年印刷企業薪酬現狀分析與發展趨勢預測報告

報告編號:1550413       中國行業研究網       2017/6/21 打印
名稱: 2017-2022年印刷企業薪酬現狀分析與發展趨勢預測報告
網址: http://www.wyfm1053.com/report/20170621/105054834.html
報告價格:

出版日期 2017年6月 報告頁碼 174頁 圖表數量 53個 中文版 9500元 英文版 23500元 中英文版 33500元

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版權聲明: 本報告由中國行業研究網出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯系本網站,以便獲得全程優質完善服務。
內容簡介: 在我國印刷行業中,被稱為都市型工業的印刷業成為近年最具成長性的行業之一,并連續以10%-12%的速度增長。從布局上看,印刷企業相對比較分散,不利于印刷業的日常監管。從企業規模上看,沿海等發達地區印刷企業規模較大,而內陸等地區印刷企業的規模相對較小。從業務結構上看,僅有少數企業貨源充足,而大多數企業貨源緊張。正是由于規模小的印刷企業偏多,有低檔次、重復建設等現象,許多企業沒有自己的特色,高新技術在這些印刷企業的運用比重還很低。印刷具有提高商品附加值、提高產品檔次、增強消費等功能和作用。但與發達國家相比,我國印刷業的總產值仍然很低。有數字為證:目前,我國印刷工業總產值僅占全世界印刷工業總產值的4%左右,而占全國GDP也只有2.5%。而我國印刷行業的勞動效率也較低,甚至還不到發達國家的十分之一。誠然,勞動效率低下是由多種因素決定的,一方面取決于企業技術革新與改造,另一方面取決于從業人員素質的整體提高。
目前,我國印刷行業設備水平參差不齊,明顯形成了兩極分化:即市場上既有各種高速、高檔,處于世界領先的進口印刷機,也有各種技術含量低、品質低劣的印刷設備。
特別是大部分中小型印刷企業,由于資金缺乏,大多使用中低檔的印刷設備。許多印刷企業買的是二手的進口印刷設備,許多小規模企業使用的是老式印刷機,印后工序生產設備也比較落后,有些印刷設備已近老化。而與這些中小企業相比,一些大型印刷企業的設備則比較先進,其設備功能齊全,自動化程度高,性能穩定,能夠承印各種高檔印刷產品。這一弱一強的現狀,顯示出我國印刷業整體實力不足。
認為要建立起一個合理、科學的印刷行業薪酬系統,首先應當從企業的經營戰略出發來確定企業的人力資源戰略。比如,企業想在兩年內利潤翻番,一般來講,為達到這個目標,企業需要一支強大的銷售隊伍,這支隊伍應該是市場上最優秀的。相對而言,企業的文秘人員可能不需要是最好的,而且假設此時人才市場上文秘人員的供應量很大。于是,企業的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬,向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之,根據企業不同的經營戰略和相應的人力資源戰略,會相應產生不同的薪酬戰略來進行配合,薪酬報告為企業的薪酬戰略提供有用信息。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫,在大量周密的市場調研基礎上,主要依據了國家統計局、國家商務部、國家發改委、國家經濟信息中心、國務院發展研究中心、中國行業研究網、全國及海外多種相關報紙雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料和數據,客觀、多角度地對印刷市場進行了分析研究。報告在總結印刷行業發展歷程的基礎上,結合新時期的各方面因素,對印刷行業的發展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。報告資料詳實,圖表豐富,既有深入的分析,又有直觀的比較,為印刷企業在激烈的市場競爭中洞察先機,能準確及時的針對自身環境調整經營策略。
報告目錄:

第一部分 產業環境透視

第一章 印刷行業薪酬構成細項解析???? 1

第一節 崗位組成概況? 1

第二節 基本工資? 4

第三節 補貼? 4

第四節 變動收入? 4

第五節 福利? 5

第二章 印刷行業薪酬環境分析????? 7

第一節 宏觀經濟概況? 7

一、宏觀經濟指數?????? 7

二、人才市場情況?????? 13

三、重點城市職工工資情況分布?????? 15

第二節 人工成本報告? 16

一、人工成本數據?????? 16

二、勞動報酬數據?????? 16

第三節 薪資政策報告? 17

一、調薪政策?????? 17

二、調薪幅度?????? 19

第四節 2016年管理人員/專業技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表? 21

一、管理人員薪酬水平?????? 21

二、專業技術人員薪酬水平?????? 22

三、生產服務技能人員薪酬水平?????? 22

四、市場薪酬結構?????? 22

第二部分 行業運行現狀

第三章 印刷行業薪酬管理方法論? 26

第一節 薪酬管理五個原則? 26

一、依據戰略?????? 26

二、公平原則?????? 26

三、競爭原則?????? 27

四、激勵原則?????? 27

五、經濟原則?????? 28

第二節 薪酬管理現狀快速診斷分析之五大維度???? 29

一、內部公平性??? 29

二、激勵性??? 33

三、外部競爭性??? 35

四、經濟性??? 36

五、薪酬策略?????? 36

第三節 4D構建模型??? 38

一、職位差異?????? 38

二、市場差異?????? 39

三、能力差異?????? 40

四、績效差異?????? 40

第四節 4E構建模型??? 41

一、內部公平性??? 41

二、外部公平性??? 43

三、個體公平性??? 43

四、組織公平性??? 44

第四章 印刷行業薪酬管理診斷指標展示(一個定性,四個定量)?? 46

第一節 定性分析? 46

第二節 定量分析? 47

一、內部公平性??? 47

1、部門人均工資和部門總收入占比? 47

2、內部絕對和相對薪酬差距分析???? 47

3、不同等級員工的薪酬內部競爭力? 47

4、不同職類員工的薪酬內部競爭力? 48

二、外部競爭性??? 48

1、等級薪酬外部競爭力???? 48

2、職類薪酬外部競爭力???? 49

3、崗位薪酬外部競爭力???? 49

4、補充福利外部競爭力???? 50

三、激勵性??? 55

1、不同職類的薪酬構成???? 55

2、不同層級的薪酬構成???? 56

3、人力資本投資回報? 57

4、主動離職率???? 58

四、經濟性??? 59

1、薪酬福利占營業收入的比例? 59

2、薪酬福利占營業支出的比例? 59

3、獎金占薪酬總額的比例? 60

4、薪酬福利總額增長率???? 60

第五章 印刷行業薪酬人力資源管理現狀???? 61

第一節 付薪理念? 61

第二節 企業關鍵核心層級、部門和崗位梳理? 65

第三節 現階段各層級、職類薪酬定位???? 67

第四節 等級薪酬制度分析? 69

第五節 薪酬增長分析? 74

第六節 福利項目實施情況分析? 75

第七節 員工離職率分析???? 75

第八節 其他人力資源管理問題分析? 79

第六章 印刷行業等級薪酬分析????? 80

第一節 基本薪酬等級回歸分析? 80

第二節 固定薪酬等級回歸分析? 80

第三節 總現金等級回歸分析???? 82

第四節 整體薪酬等級回歸分析? 83

第三部分 競爭格局分析

第七章 印刷行業薪酬內部公平性分析 85

第一節 關鍵核心層級分析? 85

第二節 關鍵核心部門分析? 86

第三節 關鍵核心崗位分析? 86

第四節 各層級薪酬定位???? 86

第六節 內部薪酬差距分析? 89

第七節 等級薪酬內部分 ?????? 90

第八節 職類薪酬內部分 ?????? 92

第八章 印刷行業薪酬外部競爭性分析 94

第一節 等級薪酬外部競爭性分析???? 94

第二節 等級薪酬散點分析? 95

第三節 職類薪酬外部競爭性分析???? 96

第四節 崗位薪酬外部競爭性分析???? 96

第五節 崗位薪酬偏離度統計分析???? 97

第六節 補充福利競爭性分析???? 99

第七節 薪酬調整建議? 99

第九章 印刷行業薪酬激勵性? 103

第一節 職類薪酬構成? 103

第二節 層級薪酬構成? 104

第三節 人力資本投資回報? 108

第四節 主動離職率???? 110

第十章 印刷行業薪酬經濟性分析? 114

第一節 薪酬總額占營業收入比例???? 114

第二節 薪酬總額占營業支出比例???? 114

第三節 獎金占薪酬總額比例???? 114

第四節 薪酬福利總額增長率???? 114

第十一章 2014-2016年印刷行業廣東各區域企業薪酬發展分析?? 116

第一節 廣州地區? 116

一、印刷行業發展現狀?????? 116

二、行業競爭情況?????? 116

三、企業薪酬現狀?????? 116

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 116

五、未來薪資調整預測?????? 117

第二節 深圳地區? 117

一、印刷行業發展現狀?????? 117

二、行業競爭情況?????? 117

三、企業薪酬現狀?????? 117

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 118

五、未來薪資調整預測?????? 118

第三節 珠海地區? 118

一、印刷行業發展現狀?????? 118

二、行業競爭情況?????? 119

三、企業薪酬現狀?????? 119

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 119

五、未來薪資調整預測?????? 119

第四節 佛山地區? 120

一、印刷行業發展現狀?????? 120

二、行業競爭情況?????? 120

三、企業薪酬現狀?????? 120

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 121

五、未來薪資調整預測?????? 121

第五節 東莞地區? 121

一、印刷行業發展現狀?????? 121

二、行業競爭情況?????? 121

三、企業薪酬現狀?????? 122

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 122

五、未來薪資調整預測?????? 122

第六節 中山地區? 122

一、印刷行業發展現狀?????? 122

二、行業競爭情況?????? 123

三、企業薪酬現狀?????? 123

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 123

五、未來薪資調整預測?????? 124

第七節 潮汕地區? 124

一、印刷行業發展現狀?????? 124

二、行業競爭情況?????? 124

三、企業薪酬現狀?????? 124

四、企業主要薪資激勵案例分析?????? 124

五、未來薪資調整預測?????? 125

第八節 其他地區案例分析? 125

第十二章 印刷行業重點企業薪酬管理現狀分析?????? 126

第一節 珠海中富實業股份有限公司? 126

一、企業發展概述?????? 126

二、企業經營狀況?????? 126

三、企業員工薪酬占比?????? 127

四、企業薪資激勵方式?????? 127

五、未來薪資調整方案?????? 127

第二節 深圳勁嘉集團股份有限公司? 127

一、企業發展概述?????? 127

二、企業經營狀況?????? 128

三、企業員工薪酬占比?????? 129

四、企業薪資激勵方式?????? 129

五、未來薪資調整方案?????? 129

第三節 深圳市裕同包裝科技股份有限公司???? 129

一、企業發展概述?????? 129

二、企業經營狀況?????? 130

三、企業員工薪酬占比?????? 130

四、企業薪資激勵方式?????? 131

五、未來薪資調整方案?????? 131

第四節 汕頭東風印刷股份有限公司? 131

一、企業發展概述?????? 131

二、企業經營狀況?????? 133

三、企業員工薪酬占比?????? 133

四、企業薪資激勵方式?????? 133

五、未來薪資調整方案?????? 134

第五節 美盈森集團股份有限公司???? 134

一、企業發展概述?????? 134

二、企業經營狀況?????? 135

三、企業員工薪酬占比?????? 135

四、企業薪資激勵方式?????? 135

五、未來薪資調整方案?????? 136

第六節 廣州市愛司凱科技股份有限公司? 136

一、企業發展概述?????? 136

二、企業經營狀況?????? 137

三、企業員工薪酬占比?????? 137

四、企業薪資激勵方式?????? 137

五、未來薪資調整方案?????? 138

第七節 廣東新宏澤包裝股份有限公司???? 138

一、企業發展概述?????? 138

二、企業經營狀況?????? 139

三、企業員工薪酬占比?????? 139

四、企業薪資激勵方式?????? 140

五、未來薪資調整方案?????? 140

第八節 廣東天元印刷有限公司? 140

一、企業發展概述?????? 140

二、企業經營狀況?????? 141

三、企業員工薪酬占比?????? 142

四、企業薪資激勵方式?????? 142

五、未來薪資調整方案?????? 142

第九節 廣東萬昌印刷包裝股份有限公司? 142

一、企業發展概述?????? 142

二、企業經營狀況?????? 144

三、企業員工薪酬占比?????? 144

四、企業薪資激勵方式?????? 144

五、未來薪資調整方案?????? 145

第十節 鴻興印刷(中國)有限公司? 145

一、企業發展概述?????? 145

二、企業經營狀況?????? 145

三、企業員工薪酬占比?????? 146

四、企業薪資激勵方式?????? 146

五、未來薪資調整方案?????? 146

第四部分 發展戰略研究

第十三章 印刷行業企業薪酬策略分析 148

第一節 薪酬策略分類? 148

一、薪酬水平策略?????? 148

二、薪酬激勵策略?????? 150

三、薪酬結構策略?????? 154

四、薪酬組合策略?????? 156

五、薪酬總額策略?????? 158

六、薪酬架構策略?????? 158

七、薪酬差別策略?????? 158

八、薪酬增長策略?????? 159

九、薪酬支付策略?????? 159

十、不同類型人員的薪酬支付策略??? 160

第二節 策略管理? 160

一、明確公司的薪酬策略??? 160

二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 161

第十四章 2017-2022印刷行業企業薪酬發展建議分析??? 162

第一節 印刷行業企業薪酬研究結論及建議???? 162

第二節 印刷行業企業薪酬策略總結及建議???? 164

圖表目錄

圖表:2016年年末人口數及其構成? 7

圖表:20122016年研究與試驗發展經費支出及增長速度 8

圖表:2016年專利申請受理、授權和有效專利情況???? 8

圖表:20122016年萬元國內生產總值能耗降低率??? 10

圖表:20122016年清潔能源消耗量占能源消耗總量的比重??? 10

圖表:20122016年建筑業增加值及其增長速度 11

圖表:2016年房地產開發和銷售主要指標及其增長速度???? 11

圖表:2012-2016年中國城鎮新增就業人數?? 13

圖表:2012-2016年全員勞動生產率?????? 13

圖表:20122016年普通本專科,中等職業教育及普通高中招生人數(萬人)?????? 14

圖表:2016年全國最低工資標準???? 18

圖表:2013-2015年中國行業薪酬增長率?????? 21

圖表:2016年印刷行業管理人員薪酬分析???? 22

圖表:4D4E分析?? 39

圖表:各層級薪酬結構對比分析?????? 57

圖表:不同層級薪酬構成發行??? 57

圖表:2015-2016珠海中富實業有限公司分析?????? 59

圖表:2015-2016珠海中富實業有限公司分析?????? 59

圖表:員工離職率整體情況?????? 75

圖表:不同城市離職率情況?????? 76

圖表:職位等級劃分與市場薪酬水平?????? 81

圖表:各職位等級對應的薪酬區間中值??? 82

圖表:各崗位年工資收入及比例分配(萬元)???? 85

圖表:崗位基礎工資表?????? 85

圖表:2016年珠海中富實業股份有限公司經營狀況???? 126

圖表:2016年珠海中富實業股份有限公司員工薪酬占比???? 127

圖表:2016年深圳勁嘉集團股份有限公司經營情況???? 128

圖表:2016年深圳勁嘉集團股份有限公司員工薪酬占比???? 129

圖表:2016年深圳市裕同包裝科技股份有限公司經營情況? 130

圖表:2016年深圳市裕同包裝科技股份有限公司員工薪酬占比? 130

圖表:2016年汕頭東風印刷股份有限公司經營情況???? 133

圖表:2016年汕頭東風印刷股份有限公司員工薪酬占比???? 133

圖表:2016年美盈森集團股份有限公司經營狀況? 135

圖表:2016年美盈森集團股份有限公司員工薪酬占比? 135

圖表:2016年廣州市愛司凱科技股份有限公司經營情況???? 137

圖表:2016年廣州市愛司凱科技股份有限公司員工薪酬占比???? 137

圖表:2016年廣東新宏澤包裝股份有限公司經營情況? 139

圖表:2016年廣東新宏澤包裝股份有限公司員工薪酬占比? 139

圖表:2016年廣東天元印刷有限公司營業收入情況???? 141

圖表:2016年廣東天元印刷有限公司員工薪酬占比???? 142

圖表:2012-2014年廣東萬昌印刷包裝股份有限公司利潤表?????? 144

圖表:2014年廣東萬昌印刷包裝股份有限公司員工薪酬占比???? 144

圖表:2016年鴻興印刷(中國)有限公司員工薪酬占比???? 146

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公司簡介
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