2018-2024年中國能源金融行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告
在一個供大于求的需求經濟時代，企業成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業的當前需求、潛在需求以及新的...
交托事業給子女，為子女在事業上保駕護航，或許是企業家表達父愛最直接的方式。
近日，坐擁200億家產的80后富二代戚帥在《奇葩大會》第二季現場“控訴”父親控制欲太強，父親對自己學業選擇、擇偶標準、乃至工作規劃的嚴苛管制，讓自己生活得毫無幸福感。節目嘉賓高曉松犀利點評：“要有一以貫之的世界觀，不能要自由的時候把西方那套拿出來，要錢的時候把東方那套拿出來。”
誠然，繼承家業或許會犧牲一些自由或許會扼殺其他的可能性，但相反地，繼承者站在巨人的肩膀上，走在父輩們清掃過障礙的路上，也可能會有更坦蕩的征途，創造更輝煌的戰績。交托事業給子女，為子女在事業上保駕護航，或許是企業家表達父愛最直接的方式。
今天是父親節，讓我們看看那些選擇交托事業給子女的企業家父親，如何為孩子保駕護航。
宗慶后：宗馥莉首先是女兒，然后才是事業的繼承者
從父親的角度看，宗慶后覺得自己演好了“娃哈哈之王”的角色，卻差一點演砸了父親的角色。宗慶后開始經營娃哈哈時宗馥莉只有5歲，以致于父親給宗馥莉留下的印象是：爸爸總有忙不完的事情。
宗馥莉從美國學成歸來后，開始參與娃哈哈的內部事務。但一開始，她并不是直接以少東家的身份進入決策層，而是像所有新人一樣，從中層干部助理這樣的普通崗位開始。
宗馥莉和娃哈哈構成了宗慶后生命中最重要的人和事。對她的關注，當然不僅僅出于父親的關愛，還有前輩的期許。宗慶后希望她能夠出類拔萃，更希望她幸福。
對于女兒接班還是管理團隊接班，宗慶后猶豫了很長時間。宗慶后希望宗馥莉能夠接他的班，能夠把娃哈哈“宗氏”血脈和基因傳承下去，但他也說“接不接班要看女兒高興”，女兒的幸福更加重要。宗馥莉是否愿意接班，宗慶后都會尊重并支持她的意愿。她首先是宗慶后的女兒，然后才是他事業的繼承者。
宗馥莉是位有自己獨立見解的青年企業家，因為長期在國外接受教育，與宗慶后的家族式管理方式不同，她的管理思維更加傾向于職業化及制度化。宗慶后的選擇是不干預，放手讓女兒在各個方面創新，給她更大的發揮空間，“她的思路和我可能有點不太一樣。她用的人都是年輕人，而且在做各方面的創新。我覺得可以讓她自己先去干，年輕人應該有年輕人的做法，而且她們很努力。”
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