中國集成電路保衛戰戰鼓敲響

• 2018年6月26日 ZhangHongYuan來源：新浪 786 47
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  2018-2023年中國光電集成電路行業供需趨勢及投資風險研究報告

  光電集成電路行業研究報告中的光電集成電路行業數據分析以權威的國家統計數據為基礎，采用宏觀和微觀相結合的分析方式，利用科學的統計分析方法，在描述行業概貌的同時，對光電集成電路行業進行...

我們有完整的集成電路產業鏈，但缺乏“核芯”產品設計、制造和生產的能力。Gartner發布的2017年全球半導體排行榜前十名的企業中，沒有一家是中國公司。

期待勝利的集結號響起

要打勝仗，策略和糧草一個都不能少。

從策略上看，主要是要明確主攻方向。目前美國在集成電路產業上幾乎是處于全方位領先，特別是擁有眾多的專利和行業標準。日本、韓國、中國臺灣、部分歐洲國家等領先優勢也較為明顯。盡管有人認為摩爾定律接近物理界限，集成電路技術整體進步速度放緩，但對于落后較多的中國集成電路產業來說，要全面趕超發達水平還是一個短期內不可能完成的任務，所以必須要找到主攻方向并集中力量突破，從而在局部取得優勢、換取對話權。

筆者認為兩個方向或是可以考慮的。一個是解決卡脖子問題，一個是解決通用高端產品短缺問題。

所謂卡脖子問題就是對外依賴度極高，對產業發展約束大的問題。比如說高純的拋光漿料以及光刻機、拋光機等材料和設備。這些材料和設備是晶圓制造中最為重要的條件之一，目前基本靠進口且耗資巨大。

所謂通用高端產品短缺問題指的是大規模、大批量產品都需要用到的高端芯片國內空白問題。比如說智能手機芯片以及未來可能大批量使用的人工智能、物聯網芯片等。與產品和市場需求緊密結合的研發和生產才能更快地實現突破和產業化?！吨袊圃?025》報告提出：到2020年中國芯片自給率要達到40%，2025年要達到50%，這也客觀要求了我們的集成電路突破方向要面向大市場，大需求。

從糧草看，主要是資金和人才。

資金不僅要充足還要有效率。2014年國家成立大基金后，截至2017年底，共投資49家企業，累計有效決策投資67個項目，累計項目實際出資818億元。根據IC Insights的研究報告，2017年全球半導體公司研發投入連續兩年都在前十的公司有英特爾、高通、海力士等。其中英特爾投入最多，2017年研發費用達130億美金，排名第十的海力士也有17億美金。這么看，我們資金投入體量還需要進一步提升。

效率主要指資金投入對產出的貢獻。盡管我們的擂鼓已響，集成電路投資熱度不斷提升，但是行業特性決定了集成電路投資不僅要有“長久戰”的準備，而且要有規?；蛯I化。近幾年，各地積極響應國家戰略，紛紛建起自己的集成電路產業基地，其中不乏重復建設、低端投資、小而散等問題。據統計，2017年集成電路設計企業有1380多家，數量還在繼續增長。還有太多的企業在研發過程中因為得不到持續投入而失敗。

為了能讓資金更充足且有效率，國家要在投資方向和準入門檻上要有規范，讓市場發揮更多作用，讓更多的專業人士共同參與。

人才是關鍵。人才對集成電路產業保衛戰有多重要，我們看看國內領先企業就能一目了然。中星微、展訊通信、瀾起科技等都是海外技術人才回國創辦的企業。中芯國際、紫光集團的發展也離不開技術專家的作用。但現狀是，無論是初級人才還是高端人才我們都處于嚴重缺乏狀態。

一方面是人才總量嚴重不足。《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》顯示，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人。按總產值計算，人才培養總量嚴重不足，有40萬的人才缺口急需補上。和歐美發達國家相比，我們的集成電路企業擁有10年以上工作年限的人員更少。

另一方面是受薪酬低等因素影響，集成電路人才轉行多。《白皮書》顯示，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產制造專業人才近20萬元。有人說，“中國集成電路行業的薪酬競爭力不強是人才缺乏的根本原因。人才不是沒有，但清華、北大等一流大學的微電子專業畢業生大都加入人工智能、金融和互聯網等更有競爭力的行業了?！?/p>

人才培養需要時間。當下為了解決問題，需要大力引入海外高端人才，讓企業在管理和技術上更快向世界領先企業靠近;同時要激活國內集成電路人才從業的激情。最近，廈門、無錫、蕪湖等多個地方都出臺了集成電路專業人員的具體引進辦法和初步規劃等，在提高人才待遇方面做出了努力。長期看，還是要加快本土集成電路人才培養步伐。在高校、科研院所的課程設置、研究方向上，結合集成電路實際需要，培養更多電子信息工程、通信工程、電氣工程及其自動化等復合型人才。

看來，我們集成電路保衛戰還需要更多的頂層設計和糧草，需要“計劃加市場，引進加自主，政府加企業”三輪推動前行，才能期待勝利的集結號早日響起。

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