據同花順(58.800, 0.00, 0.00%)統計數據顯示，包括A股和港股在內的紡織服裝上市公司合計有83家公司披露了高管薪酬，其中，有57家上市公司的高管薪酬總額處于同比上漲，也就是說，有近七成的紡織服裝上市公司高管出現“漲薪”。

　　值得注意的是，在57家高管“漲薪”的上市公司中，新融宇集團的高管薪酬總額以580.55%的高漲幅名列高管薪酬漲幅榜首位，而實現扭虧為盈的李寧則以156.07%的漲幅位居第二位。

　　近七成公司高管漲薪

　　《證券日報》記者整理同花順統計數據發現，在紡織服裝上市公司中，目前合計有83家A股和港股的公司披露高管薪酬總額。其中，高管薪酬總額達到500萬元以上的上市公司有40家公司。

　　超盈國際控股、佐丹奴國際、魯泰A(12.790, 0.00, 0.00%)、聯泰控股、永嘉集團、金利來集團、匯潔股份(29.390, 0.00, 0.00%)、天虹紡織、利邦、李寧、迅捷環球控股、安莉芳控股等13家上市公司的高管年薪總額超過千萬元。

　　其中，超盈國際控股、佐丹奴國際、魯泰A、聯泰控股、永嘉集團、金利來集團6家公司的高管年薪超過2千萬元。而在上述6家公司中，有5家公司皆為港股，僅有魯泰A一家公司是A股。

　　值得注意的是，數據顯示，在上述83家公司中，有57家公司高管2016年的薪酬總額實現同比上漲。其中，有34家公司的高管薪酬獲得了10%以上的漲幅;而這34家公司中，有22家公司高管薪酬漲幅在20%以上。

　　此外，新融宇集團、李寧、超盈國際控股、恒寶企業控股、華鼎控股、浩沙國際、拉夏貝爾、健盛集團(16.110, 0.00, 0.00%)等14家上市公司高管薪酬同比上漲30%以上。而港股的新融宇集團以580.55%位居漲幅榜首位。

　　據了解，超盈國際的主要業務為從事制造及銷售用于生產女性內衣的彈性織物面料、彈性織帶及蕾絲。年報顯示，2016年，公司凈利潤為4.56億元，同比增長33.3%。

　　不過鑒于新融宇集團2015年高管薪酬總額僅有52.55萬元的低基數計算，2016年高管薪酬總額僅達到357.62萬元的新融宇集團遠不及李寧的高管薪酬漲幅含金量高。

　　數據顯示，李寧公司2016年的高管薪酬總額為1511.3萬元，比2015年的590.2萬元同比增長156.07%，相當于公司高管2016年的薪酬總額增長了1.6倍。

　　《證券日報》記者查閱公司年報發現，報告期內，公司實現營業收入80.15億元，同比增長13.06%;凈利潤為6.43億元，同比增長44.92倍，其中包括出售紅雙喜10%股權的凈收益3.13億元。從品牌和產品種類來看，核心品牌李寧牌2016年營業收入為79.25億元，占集團總收入的98.9%。

　　三成公司高管降薪

　　與上述近七成“漲薪”的上市公司相比，2016年還有三成的上市公司出現“降薪”的情況。其中，有12家公司年薪下降幅度超10%。而“降薪”幅度超30%的僅有中國航空工業國際、遠東控股國際、步森股份(52.880, 0.00, 0.00%)3家公司。

　　值得注意的是，降薪幅度超10%以上的上市公司皆是高管薪酬總額度比較小的上市公司，皆在千萬元以下。

　　《證券日報》記者發現，“降薪”幅度最大的中國航空工業國際2016年高管薪酬總額僅為75.59萬元，比2015年的250.67萬元同比下降69.84%。

　　此外，2016年，高管薪酬總額不到百萬元的上市公司不僅中國航空工業國際一家公司，其中，三毛派神(14.430, 0.00, 0.00%)的高管薪酬總額比中國航空工業國際的數額還要小，僅有65.32萬元。如果與魯泰A董事長135.99萬元的年薪相比，連半數都沒有達到。

　　《證券日報》記者查閱三毛派神的高管薪酬表得知，2016年，包括公司董事長在內，年薪沒有超過10萬元的。其中，公司董事長阮英和總經理、董事賈萍的年薪在高管薪酬總最高，但也僅有8.64萬元。

　　有注冊會計師向記者表示，三毛派神高管年薪低與公司近年來的主業不振有關系。從歷年年報來看，公司已經連續8年主業虧損了。而公司之所以一直沒有退市主要依靠營業外收入支撐。