2018-2023年中國邊境經濟合作區行業供需趨勢及投資風險研究報告
隨著邊境經濟合作區行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的邊境經濟合作區企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深...
多地紛紛出臺鼓勵生二孩的獎勵政策。
遼寧省政府近日印發的《遼寧省人口發展規劃（2016—2030年）》提出探索對生育二孩的家庭給予更多獎勵的政策，讓全面二孩政策實施之后各地“催生”二孩的福利政策廣受關注。
自2016年全面放開二孩政策以來，二孩出生增長顯著。然而，二孩政策還未得到育齡人群的普遍響應，一些家庭生育二孩的意愿不強烈，并非不愿意生，而是“不敢生”和“生不起”，在“想生”與“敢生”之間面臨著諸多躊躇。面對上述現實，自2017年以來，在各地普遍延長產假的配套政策基地上，全國多個地方還相繼出臺“催生”二孩的獎勵政策，遼寧省提出的完善全面兩孩配套政策只是近期的一個案例。
全面二孩政策落地后全國31個省份均延長產假
2016年1月1日，全面二孩政策正式落地。隨后，全國31個省（區、市）陸續修改了地方條例，延長了產假，各地生育二孩產假普遍跟生一孩一樣。
在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
有些地方產假更長，比如廣東有80天的獎勵假，產假長達178天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規定，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至1年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女1周歲為止。
女職工休產假也有產假工資可領，由生育保險派發。按照《女職工勞動保護特別規定》，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”這個生育津貼，其實就是產假工資，是除了生育費用之外由生育保險支付的大頭。按規定，生育保險制度覆蓋范圍，包括機關、事業單位、社會團體、各類企業等單位。
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多地出催生二孩獎勵政策 住院分娩補助奶粉等補貼 
