互聯網招聘滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。11月19日消息，昨天，BOSS直聘聯合央視新聞推出“職”為你來大型校園招聘直播公益行動第二場，聚焦應屆生面對的困惑和問題，現場邀請知名人士、行業大咖和資深HR答疑解惑，掃清
互聯網招聘滲透率不斷增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。11月19日消息，昨天，BOSS直聘聯合央視新聞推出“職”為你來大型校園招聘直播公益行動第二場，聚焦應屆生面對的困惑和問題，現場邀請知名人士、行業大咖和資深HR答疑解惑，掃清誤區，幫助大學生理清思路，明晰求職方向，共同助力大學生就業。
據官方數據顯示，此次行動共計為應屆生提供超過42000個崗位需求，本場直播全網在線觀看人數超2180萬。
我國互聯網招聘市場規模持續擴張
根據中研普華《2020-2025年網上招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告》大數據顯示，2020年3月、4月、5月，互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高，5月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值。互聯網招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮著更加顯著的作用。
伴隨著互聯網的飛速發展，各行各業招聘需求不斷增加，互聯網招聘的優勢凸顯，互聯網招聘平臺最大的優勢是節省時間和成本：企業可以在短時間內獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業、職位、專業等進行分類選擇企業。
復工后，面對企業新增的招聘需求，互聯網招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業招聘計劃進行統計顯示，復工后，52.23%的企業會立刻通過互聯網招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。
大多數求職者(82.1%)通過互聯網招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯網求職的習慣已經養成，高線城市引領互聯網求職趨勢。
隨著社交軟件的廣泛應用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發布招聘信息。“圈層效應”的優勢不僅僅體現在招聘過程，同時也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。
未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務，包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等，成為全方位、一體化的平臺。
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2020-2025年網上招聘行業市場深度分析及發展策略研究報告
網上招聘行業研究報告主要分析了網上招聘行業的市場規模、網上招聘市場供需求狀況、網上招聘市場競爭狀況和網上招聘主要企業經營情況，同時對網上招聘行業的未來發展做出科學的預測。中研普華憑...
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