公開數據顯示，今年的應屆畢業生為909萬人，再創歷史新高。在今年的春招中，各大銀行等金融機構招聘的一線柜臺人員都有所減少，但金融科技類人才卻成了搶手的“香餑餑”。
從監管的頂層設計到金融機構的戰略布局，從經營思路到產品運營，金融科技已成為金融業新的驅動力。可預見的是，伴隨智能技術應用的不斷成熟，2021年金融業將進一步拓展邊界，逐漸形成智能化的新生態。
2010年，央行出臺了《非金融機構支付服務管理辦法》，確立了第三方支付相關的配套管理辦法，通過審核發放第三方支付牌照的方式把第三方支付機構開始納入國家金融監管的領域內。2015年以后，由于央行停止支付牌照的發放，支付牌照在一夜之間成為各方爭奪的"香餑餑"，，特別是互聯網行業。因為互聯網行業的資金流水，用戶余額，用戶數據等信息關系著平臺的命運，因此誰也不想把這些數據交給其他第三方支付平臺。如今，人工智能的普及宣告第三方支付的發展進入了新的階段，聲波支付、臉部支付、指紋支付漸漸普及，而與其有著密切相關的互聯網經濟也即將迎來一個新的偉大的時代。
公開數據顯示，今年的應屆畢業生為909萬人，再創歷史新高。在今年的春招中，各大銀行等金融機構招聘的一線柜臺人員都有所減少，但金融科技類人才卻成了搶手的“香餑餑”。據了解，金融科技專業的學生在大三期間，基本就被“預訂一空”。近幾年來，金融科技迎來行業數字化的新“風口”。
銀行2020年年報陸續浮出，在各行的年度答卷中，金融科技投入情況頗具看點。國有六大行2020年科技投入總計近千億元，在全銀行業總投入資金規模中占據近半份額，更有大行去年科技人才數量翻番。除了“家大業大”的國有行外，部分股份行也下足“血本”資金投入力度趕超部分國有大行，而在這場金融科技轉型“競備賽”中，中小銀行亦在加碼追趕，著力強化信息科技隊伍建設，為后續轉型蓄力。
年報顯示，2020年，工商銀行科技人員數量達3.54萬人，占全行員工比例8.1%，人員及占比較上一年度繼續提升;郵儲銀行2020年總行科技人才數量再翻一番;中信銀行科技人員(不含子公司)為4190人，同比增長31.68%，科技人員占比達7.60%。;交通銀行2020年金融科技人員數量為3976人，占集團員工總人數比例4.38%，該行在2020年制定《金融科技人才隊伍建設規劃(2020-2024年)》，表示要通過外部引進、內部轉型、激勵賦能，努力打造“人數過萬、布局前瞻、敏捷高效、價值創造”的科技隊伍。
隨著金融行業與技術手段的融合日益加深，金融科技的發展如火如荼。人才作為企業制勝的重要一環，重要性不言而喻。要重視引進和培養出更多具有深厚知識經驗積淀的復合型人才，助力金融科技的高質量發展。
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2020-2025年中國金融科技行業市場競爭格局與發展前景預測報告
隨著金融科技行業競爭的不斷加劇，大型企業間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優秀的金融科技企業愈來愈重視對行業市場的分析研究，特別是對當前市場環境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期...
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