瑞典時裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財年第四季度繼續強勁復蘇，以本幣計算的銷售額增長恢復至2019年第四季度的水平。
H&M四季度銷售額增8%
瑞典時裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財年第四季度繼續強勁復蘇，以本幣計算的銷售額增長恢復至2019年第四季度的水平。
截至11月30日，公司第四季度銷售額增長8%，至568.1億瑞典克朗(合62.1億美元)，以本幣計算的凈銷售額增長11%;根據FactSet13位分析師的預測，H&M本季銷售額預計為570億瑞典克朗。
該公司還表示，與上季度初相比，該公司在本季度末臨時關閉了約15家門店。大部分臨時關閉的門店位于奧地利和斯洛伐克，目前已增至115家。
近5年來，服裝行業規模以上企業的數量及競爭力在不斷提升，行業兩極分化現象日趨明顯。強者更強的趨勢越來越明顯。從產量上看，近5年來，我國服裝總產量呈總體下降趨勢，但規模以上企業的產量及所占比重卻在不斷提升。
幾年來，工信部大力推進制造業自動化、數字化、智能化轉型，以智能制造為重點，先后制定了《智能制造工程實施指南》、《智能制造標準體系建設指南》，開展了智能制造項目試點示范、智能制造新模式與標準平臺專項等推動工作，紡織服裝行業的智能制造得到行業的普遍重視和積極響應。
我國服裝行業的薪酬狀況和行業人力資源特點：1、我國服裝企業的管理普遍不規范，結構不健全，企業發展缺乏戰略性規劃，現代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業的薪酬管理制度及激勵措施。3、服裝企業整體薪酬不高，薪酬結構不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業從業人員整體素質結構偏低，企業大多不重視對員工的繼續教育及培訓工作等。為了使我國的服裝業得到持續而穩健的發展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業的發展亟待規范化。
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2021-2025年中國服裝加工行業競爭分析及發展前景預測報告
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