2022養老護理行業發展現狀及前景分析

• 2022年4月12日 GuoMeng來源：互聯網 335 14
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2022養老護理行業發展現狀及前景分析

養老護理員作為新興職業，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現狀是從業人員素質低、收入低，導致整體水平低。因此，一些有遠見的部門及機構非常重視養老護理員的培訓工作，不斷提高服務質量。

一個專業的養老護理員，不僅要換位體驗和思考老年人生活中的不便和困難，還要有愛心、耐心和細心。更重要的是需要護理員自身在服務技能上和體能上要具備基本的保障，否則，養老護理人員就無法完成護理工作，養老服務體系的建設更無從談起。

目前，我國老年人的人數已經達到2.64億，預計到2030年會突破3億，要真正實現老有所養，離不開專業化的養老體系的建立，其中最關鍵的兩個問題是“誰出錢”和“誰出力”，尤其是養老產業服務人才缺口越來越大。

據中研普華研究報告《2022-2027年養老護理行業市場深度分析及投資前景預測研究報告》分析

面對日益突出的老齡化社會,如何養老已經成為每個家庭都需要面對的問題。住養老院、去養老機構已經成為越來越多老年人安度晚年的“必選項”。但隨之而來的問題是，養老機構年輕護理人員缺口大。喜歡年輕力壯、充滿朝氣的護理員為自己服務，但又不愿意自己的晚輩從事這個行業，養老服務行業招人難，招專業的年輕人更難，已經成為行業不爭的事實。

據了解，目前青島共有260多家養老機構，入住了3萬名左右需要照護的老人，但目前有統計的養老護理人員不足3000人，這些養老護理員的平均年齡在50歲以上，養老從業人員不足、年齡偏大、學歷偏低是目前各個養老機構面臨的普遍難題。

我國現有2.67億老年人，老齡化率約為18.9%，高齡、空巢、失能老年人占比增高，全社會健康養老“焦慮感”有增無減，實施積極應對人口老齡化國家戰略成為時代命題。

作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養老護理人才肩負著我國養老服務高質量發展的重要使命。然而，與老年人日益增長的多元化、專業化養老需求相比，我國養老服務人才隊伍尤其是高素質專業人才隊伍仍存在數量短缺、專業能力不強、社會地位偏低、流失率較高等問題，這成為制約養老服務高質量發展的關鍵因素，亟待在“十四五”期間破題。

“十四五”規劃提出，我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系，但是目前，各地養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。

相關數據顯示，在我國，有1.8億以上的老年人患有慢性病，患有一種及以上慢性病的比例高達75%，失能和半失能老年人約4000萬人，他們迫切需要專業性、醫養結合的長期護理服務。

與此同時，隨著我國經濟的發展，健康理念的轉變，養老需求呈現多層次、多樣化、專業化的發展趨勢，急需大量的養老產業人才。

養老服務的提升離不開養老護理員。養老護理員是養老服務的主要提供者，也是養老服務人才隊伍的中堅力量。但當前我國養老護理員總體上仍面臨數量短缺、專業能力不強等困境。有數據顯示，未來養老專業技能人才缺口將達到千萬人。老形勢嚴峻，老年護理的壓力和需求量巨大。欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年養老護理行業市場深度分析及投資前景預測研究報告》。

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