企業大學是指一家機構向企業及其員工提供專業技能及管理能力培訓的大型教育機構，它的誕生為企業轉型、創新升級及企業文化落地提供強有力的技能支持。企業大學又稱公司大學，是指由企業出資，以企業高級管理人員、一流的商學院教授及專業培訓師為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。

由于高等教育體系無法滿足企業的各類知識和技能需求，難以培養企業自己需要的合適人才，因而企業都希望擁有自己的學習組織，這就誕生了企業大學。在經濟全球化潮流愈發洶涌的當下，企業文化競爭力的提升顯得尤為重要。值得借鑒的是，企業大學在成熟的跨國企業中已成為企業文化競爭力創建的極佳平臺。

企業大學行業市場發展現狀及供需格局分析

企業大學是企業規模和實力的有效證明，是企業培訓的最高形式。它由企業出資，通過內、外聘相結合的形式，內聘企業高層管理人員，以及外聘一些高等學院的專家教授、專業的培訓師，并通過企業實際經營戰略和實施應用相結合、討論分析不同經營案例等多種教育模式，以提升企業中、高級管理人才和企業合作伙伴綜合素質能力為目標，最終滿足員工終身學習的教育需求。

在現有的企業大學里，存在大多數的“山寨大學”。HanS企業大學研究中心對國內企業大學的現狀研究顯示，目前包括五種“徒有虛名”的企業大學類型，分別是：“渾然不知”型、“掛羊頭賣狗肉”型、“空中樓閣”型、“沖動”型和“騎虎難下”型。此外，國內的企業大學一般呈現較低的利用率和價值率，松散無針對性的人員培訓及學習教育課程設計，在企業人力資本投資的前提下，已無法通過企業大學獲得人員綜合素質的提高。

根據中研普華產業研究院發布的《2023-2028年中國企業大學行業市場前瞻與未來投資戰略分析報告》顯示：

隨著市場環境的變化及企業對知識、技能及管理改進需求的日益強烈，企業大學正成為各行各業重要的發展趨勢。未來的企業大學將要求其開發出對企業文化、發展需求等彈性及及時性更強的開放式學習系統，它不但可以迅速調整企業學習點的情境，而且還能夠實現企業知識的動態實時發布，例如公司學習內容、職務變動等。

實現學習動態機制，將項目設計作為學習主體，將課程融入項目，實現課外練和課上學于一體，既應用“跨部門、OU、團隊合作”模式創設一個雙向學習的交互空間，又可以持續引導受訓者朝著目標的方向不斷推進，實現學習動態機制，從而取得比定制教程更多的發展成果。

工作轉型及培訓需求將會變得更為復雜，企業大學也將更深入地發掘受眾需求，開發混合型自學前置課程。它包括將無形的“品牌意志”等方面的內容從理論上融入實踐，充分體現團隊精神及文化、彌合內外部理念差異。

企業大學行業市場未來發展前景預測

企業大學的服務內容及面向企業應結合市場需求及企業發展趨勢，以幫助企業搭建專業的培訓支持體系，服務企業的團隊建設及管理能力提升，進一步應用專業的管理員專業知識給公司運營及決策層以技術支持。

在常規的培訓及服務之外，企業大學還要拓展知識相關服務，以幫助企業建立有效的知識管理系統，實現企業信息及知識的共享、存取及流通。并且要在企業發展過程中，定期給企業提供知識晉升服務，幫助企業管理層及業務團隊及時發現企業發展新機遇。

未來，企業大學將要充分發揮定制服務的優勢，實現更加客戶自主及系統性地培訓及服務，充分利用電子系統及相關項目的技術以及資源，快速有效地實現企業大學教育、培訓與服務的高起點統一，并在企業大學服務范圍內提供企業培訓方案、人力資源管理咨詢等實用性高的定制。

綜上所述，企業大學行業市場現狀呈現出一定的挑戰和機遇。為了應對這些挑戰并抓住機遇，企業大學需要不斷創新和改進自身的教育模式和服務內容，以滿足企業和員工的需求。

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